2．没有点资本，别人怎会对你感兴趣每个人都愿意与比自己强的人交往，如果你就像甘蔗渣一样，没有任何资本，必定是人见人嫌，哪里会有人对你感兴趣。
所以，要想赢得别人的帮助，或者得到别人的器重，那么，你首先就要有被利用的价值。
也就是说，你的被利用价值，决定了你在别人心目中的位置，决定了别人是否愿意帮助你。
就如同买股票，大家都抢着买绩优股，因为只有绩优股才会给我们带来利益。
要想让老板提拔，就要不断提高自身的价值，让自己成为价值不菲的绩优股。
当然人和股票的价值表现形式是不同的，股票本身不会明码标价，考验的是购买者的眼力和运气。
而人可以适当地抬高身价，提升你被利用的价值。
要想得到别人的重用就必须要拥有能够被别人所用的价值，这就要我们不断地提升我们的价值。
总之，只要你有某种对别人有价值的优点，那么对别人而言，你这人就是有价值的。
特别是你有非常出众的能力、良好的关系网络，这种可被别人利用的价值，可以让你在做事的时候感到如鱼得水。
人脉就像一个网，每个人都是网上的一个结点，有的结点非常脆弱，不能更好地连接更多的人。
而有的结点则在整张网中都起着非常关键的作用，它连接起了越来越多的人，这些点被我们称之为关键结点。
毫无疑问，这些成为关键结点周围的人脉是丰富的，那么如何成为人脉网中的关键结点呢？方法只有一个，那就是不断创造自己被利用的价值。
以工作为例，有不少人对职场生涯感到心灰意冷。
他们有些是在为公司效力了许多年之后，换来的却是老板冷冰冰的解雇通知。
大多数人更加是自认朝九晚五地卖给了工作却得到老板不重视、同事不理睬的结果，永远都只是小职员一个。
其实，这怎么能全怪老板呢？当你不能再为公司创造利润，当有更好的人员等着替代你，老板自然会毫不犹豫地解雇你，因为你已经没有了被利用的价值，或者被利用的价值已经非常小。
所以，不要一味地责怪老板是多么残酷，你怎么能期待别人再请你吃饭，再抬举你？有谁会浪费时间去嚼甘蔗渣呢？那些抱怨老板不赏识自己的员工，实在应该想一想如何让自己永远具有被利用的价值，最好的方法就是不断创造自己被利用的价值。
在每天埋头努力工作的同时，别忘记了随时要睁大眼睛，观察自己在工作岗位上究竟有没有学到别人无可取代的一技之长？如果没有，就尽快去创造自己被利用的价值。
人与人之间的关系就像员工与老板的关系一样，人之所以需要与人交往，多半时候，都是想从交往对象那里满足自己的某些需求，这种满足，既有精神上的，也有物质上的。
所以，按照人际交往的互利原则，人们实际上采取的策略是：既要讲感情，也要有功利。
可以说，人际交往中的互惠互利也是合乎我们社会的道德规范的。
在这个日新月异的时代，如果谁不进步就意味着退步，退步就意味着加大被淘汰的风险。
只有不断成长和进步，不断提升自己被利用的价值，才能吸引别人与你合作，才能有更多的人愿意帮助你，你成功的步伐才会坚定而有力。
所以我们要不断的加强学习，不放过任何一个能够提升我们价值的机会。