在企业中，老员工与新员工最大的不同在于两者工作的认识和行为方式不同。
在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
同时，每个老板都不希望看到狂妄自大的员工，在工作团队中，自以为是的年轻人也会成为最不受欢迎的人。
当年轻的傲气遭遇老板和同事的冷面孔，当一次次的创意被打击为不成熟，职场新人骄傲背后的苦闷和压抑也就不难理解了。
因此，初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。
比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。
只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。
2．职场菜鸟，学会向老鸟低头哼，为什么我刚进公司，就非要对那些‘职场老鸟’们低头哈腰？在工作中，我们时常会听见不少职场新人这样的抱怨。
作为一个新进职场的菜鸟，对于这些日后将要相处的同事，惹不起也躲不起，因此，常常只能在暗地里抱怨不断。
其实，你们想过没有，究竟这些老鸟们是凭借什么在新人面前能够指手画脚的吗？为什么到了关键时刻，你还是得乖乖地请老将出马？看来，倚老卖老也是要具备一定的资本的。
如果你想拥有这样的资本，就应该明白在职场中一定要谦虚谨慎的道理。
王敏在一家广告传播有限公司工作。
有一次，公司接到一个新案子，原来是某位艺人的经济公司打来的电话，他们要做一个影片宣传，所以公司要制作一系列的流程准备。
当王敏和一帮同事听说这位艺人后，非常高兴。
因为王敏就是一个追星族，年轻刚刚入行，很多规矩不懂，因此就把这位艺人的流程一股脑儿的全都在FANS网上发了出去，并且还组织许多影迷一起参加。
当对方的经纪公司知道后，非常恼火，因为艺人的行踪已经提前暴露。
一个电话拍了过来，威胁说，要取消这次的宣传活动。
这下王敏吓得几乎都要哭了，毕竟公司的流程都已经做好了，如果一旦取消，自己也担当不起这么大的责任。
就在这个时候，平常里经常让王敏干这个干那个的经理助理小费，却突然没说什么，拎起电话就给那边的经纪人打了过去。
以公司的口吻，向对方道歉，并说明这是公司的个人行为，然后又说这样的暴露只是给歌迷后援会一个通知罢了，并没有对方想象的那么严重，而且到时候歌迷还能起到积极的推动作用，最后又稍稍提了一下合约的问题，白纸黑字的合同，不可能说毁约就毁约。
她沉着冷静、谨慎的态度，让对方终于缓减了态度。
挂掉电话，办公室主任立马就对王敏说：你可得好好向小费学着点啊。
俗话说得好：老将出马，一个顶俩。
即使你不是刚刚毕业的新人，但在工作中，面对有经验的一般老前辈，无论年长年幼，该低头的时候就应该低头。
有时候，这些人可能在必要的时候，就是那匹从马群中杀出来的黑马，你不服也不行。
别因为自己年轻，有知识就放松自己。
新人永远都要试着退居二线，毕竟老将的实力摆在那里。
刚刚进入公司的年轻人，对公司的整套流程都不熟悉，而且在公司也没有自己的人脉，形单影只，很需要谦虚谨慎的态度。