总的来说，还是要学会沟通。
我们的个人喜恶只能代表自己的想法，但工作还是要开展的。
学会沟通才能消除间隙以避免冲突、获得尊重，懂得欣赏别人的优点，懂得发挥别人的长处才能帮助自己成长。
学会与你讨厌的同事去共事，特别是对待比自己强的同事，适当的妥协能够换回别人对自己的支持。
要想在办公室成长，首先就要明白这一点。
6．遭遇能力不如自己的上司在职场里面，几乎每个人都会希望自己的老板或者上司是公正待人、能力过人、善解人意的，甚至能给我们充分的理解和学习的机会。
可使，年轻人应该清楚，职场本就是一个鱼龙混杂的场所，每个上司都会有不同的处世态度，况且不是所有人都能遇上令自己心服口服的上司。
也许，对于一些刚刚从名牌大学毕业的大学生来说，遇上比自己逊色的上司，往往表现得十分傲慢，甚至不把上司放在眼里。
年轻人你们应该明白自己只是一个打工者，得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就万万不能让自己陷入僵局之中，所以唯一的答案就是努力去和上司周旋。
那么，年轻的职场菜鸟们，当你们在低级上司手下做事时，该怎么办呢？以下几种对策可为你留有回旋的余地。
第一，收起你的锋芒。
办公室里无论我们的能力如何，都不要表现得太过于突出，否则锋芒毕露会引起上司的戒心，没有哪个上司愿意承认自己比下属的能力差。
所以办公室里要学会收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。
对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。
在平时更要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。
第二，摆准位置不越位。
在办公室，身为下属那么你就要知道一个下属应该做什么，什么不能做，要摆准自己的位置，当一个配角占尽了主角的风头时，那么他可能连演配角的机会都没有了。
在面对不如自己的上司时，冷然忘记了自己的身份，在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢镜头，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上的下属留在手下，势必给她小鞋穿。
因为没有哪个上司愿意接受爱越位的下属。
办公室中，谦虚和谨慎的人才会博得上司的信任和赏识，当与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司补台，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提台词。
当一个下属时刻在想着为自己的上司出彩的时候，上司也会在适当的时候去提拔你。
第三，不要去找上司的不足，而是要找上司的闪光点。
上司也不是完美的，谁都会有缺点。
身为下属你就要明白自己比上司要小，不要觉得上司的某一方面不如自己就不知道天高地厚，上司之所以成为上司，必然有他的过人之处。
如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。
在办公室不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。
俗话说，尺有所短，寸有所长。
你一技之长胜过他，可他的综合素质比你强。
总是去找他的缺点说，小心上司找到你的缺点而把你请出办公室。