所谓白骨精这种近来出现的时尚说法，在现代社会中，是对职场成功人士的称谓，尤其是女士，更偏爱别人如此的称呼，因为它如今指的是：白领，骨干，精英，即高级白领＋业务骨干＋行业精英＝白骨精，他们朝气蓬勃地工作着，在知识经济波澜壮阔的背景下在职场中崭露头角。
每个职场人都在努力踏进白骨精的行列，让自己在工作上得心应手，但职场如战场，不管是谁，成功前都一定走过了很多冤枉路。
阿辉刚进管理咨询公司时，也曾有一段比较苦闷的时间：当初进去时，自信自己可以在市场策划、项目设计方面大展抱负，让上司大开眼界。
谁知道进去后，只是做一些市场调研、会务安排、整理资料之类的零碎工作，这种工作对阿辉来说，根本没有发挥余地，自然也不会有高层来注视了，发展也是没什么希望的了。
但没料到，经过一番努力和充电后，他却当上了公司策划总监。
相信很多人都曾有过这么一段苦闷期，而这一章，我们就来探讨白骨精究竟是如何修炼成的。
第1节 穷忙族：勤劳憨厚薪水却依然不涨…贫穷是所有人所憎恶的，它使我们有病无法医治，家人无法享有良好的生活质量。
生活对富人来说才是生活，对穷人来说只是生存。
穷忙族是近年来广泛流传的一个名词，它来自英文中的working poor，是指拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的人。
太过于忙碌不是一种美德，因为穷忙族忙得完全没有时间享受自己的生活，这是一种病态的忙碌，每天忙忙碌碌，无法停歇，却不清楚自己到底在忙些什么，这叫瞎忙。
别陷入工作繁重枯燥，人际错综复杂，升职前途渺茫，加薪遥遥无期的怪圈里。
网上有一个对职员的调查，75％的人自认为是穷忙族，％的人表示不清楚自己到底是不是穷忙族，只有％的人明确表示自己不是穷忙族。
看来，在职穷人这种无奈的状态困扰着许多上班族。
看看下面这些网友言论：我身边的‘穷忙族’很多，他们大多同时兼了好几份差事，不仅每天过得忙碌，更是迷茫，永远觉得自己只是在过‘日子’，而不是在‘生活’。
你可以穷、可以忙，但绝对不可以穷忙。
起得比鸡早，睡得比狗晚，吃的比猪差，干得比驴多。
可见，穷忙族已经不是某个人的私人问题，而是某一群体的问题。
曾经有位青年诗人名叫石川啄木，在他的诗歌集《一握沙》中，有这样的句子：工作啊工作，生活拮据无乐，两手常见空空。
这更生动地道出了穷忙族的苦闷心态。
2001年，英芳从高中毕业后，就因家庭经济原因进入本市一家服装店工作当店员。
当时是新员工，薪水不高，可是她个人对生活质量要求很高，名牌服装、高档化妆品一样也不能少。
但由于微薄的薪水不能满足她的要求，于是，她又加入了某个大型保健公司，做产品直销的业务员，经常参加其中的培训，但由于急功近利，她的业绩并不高，每天像个陀螺般转来转去，却始终看不到工作的希望在哪里。
我承认，自己已经加入‘穷忙族’。
每天都要加班到晚上八点才能下班。
平日工作较累，我喜欢用购物调节情绪，没有积蓄是必然结果。
如果上司不满意，我很可能会丢掉饭碗，内心压力极大。
这就是穷忙族的一个典型例子，但其实有很多优秀的员工，甚至是企业家，也都经过一段穷忙的日子。
亨利·瑞蒙德最初在做美国《论坛报》的责任编辑时，一星期只能赚到微薄的6美元，但他仍然坚持每天平均工作13至14个小时，往往整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。
为了获得成功的机会，我必须比其他人更踏实地工作。
他在日记中这样写道，当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。
终于，经过每天坚持不断地学习累积，他坐到了美国《时代周刊》总编的位置。
穷忙可能是通向成功的一条必经之路，可是，令一些长期穷忙族尴尬的是，自己并不缺少努力和奋斗，但穷忙状态却如黑夜中的幽灵般，无法摆脱。
古有愚公移山的故事，可是当今的职场不需要这种员工，看似辛勤不怠却不讲究效率，看似忙忙碌碌却始终业绩平平。
穷忙在职业人生之初出现是可以理解的，但如果一直出现，就是时候提高警觉了，以免走极端。
第1节 穷忙族：勤劳憨厚薪水却依然不涨…穷忙族怎样才能摆脱无奈的现状？我们是不是暂时停下忙碌的脚步，冷静地想一想，究竟是什么原因导致自己越忙越穷，越穷越忙，拼命工作却得不到回报，看不到希望呢？在某种意义上，贫富的区别并不在于拥有财富的多寡，而在于处在同一生活环境中的人们所具有的生活习惯、思维模式以及对社会的影响力。
一、缺少合理的职业规划，工作、兼职主次不分就像上文英芳的例子一样，有些人为了能多赚点钱，改善生活条件，往往身兼数职，但是渐渐地，他们分不清主次了，只是单纯地做许多份工作，但不知道哪一份才是真正的事业，是他们一辈子要发展的方向。
广泛涉足，难免流于蜻蜓点水，成功的秘诀应是把一件事做精做透。
《员工工作准则——世界五百强企业优秀员工必备的十一种素质》中，提到了一个事例：美国的布拉尼克博士曾经做了个经典的实验，他坚持对1500名一般男女做了持续20年的研究，从他们20多岁开始追踪到40多岁为止。
结果这1500人当中，有83位受试者成了百万富翁。
研究发现，每个变成富翁的人，都早早地就下定决心要专注某件令他们痴迷的事。
结果，就这样努力工作15或20年后，他们发现不知不觉中自己的净资产值超过了100万美元。
在这类人当中，有70%、80%都不是企业家，也没有伟大的技艺天才，他们完全是靠在工作中的卓越表现和专长成为富翁。
穷人与富人相比，仅仅是缺钱吗？他们还缺少富人那种眼光，眼光太紧盯在不屑的生活小事上，热情消耗在太具体的事情上。
每个人在工作中都有自己的目标，当你的目标只是薪水，很可能反而会处于贫困当中；把工作当成是人生价值的体现一样重要，你就会乐在其中，终有一天会富裕起来。
不知道大家有没有听说过民间有一种特殊的捕猴子方法？在一块木板上挖两个洞，刚好够猴子的手伸进去。
木板后面放一些花生，猴子看见花生，就伸手去抓。
结果，抓了花生的爪子紧握成拳头，无法从洞里再缩回来。
猴子就这样紧紧地抓着它的花生，被人轻而易举捉去。
猴子之所以遭殃，就在于太看重食物。
工作的目的要是仅仅只为了钱，对钱过分关注，就容易忽视钱以外的东西。
当然，这并不是说人们只能从事一份工作，不能做其他的兼职，而是说要学会确定哪一份是你最主要的工作，必须花最大力气、最多精力去努力。
不要只把金钱当做你工作的主要目的，而是要在工作中也存有自己追求的梦想。
二、起点太低，机会太少或许是文凭不够高，又或许是经验不足，让你不得不从事一份薪水低微的小工作，如果是因为这个原因，那你需要花比别人更多的耐心和努力，就像上一章所写的，不要小看小职位，任何工作都值得做好。
美国著名出版商乔治·齐兹因为家境贫穷，12岁时便到费城一家书店当营业员。
他工作认真努力，而且对他来说工作上没有分外的事，他总是主动帮店里做事。
他说：我并不仅仅只做分内的工作，而是努力去做我能力所及的一切工作，并且一心一意地去做。
我想让老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。
有这样的信念和坚持，他走向了成功。
如果你也付出了努力，相信一定可以成就一番事业。
获得某份工作以后，如果你能将工作当成自己的事业，那么就意味着你已经成功了一半。
专家指出，长期来看，工作的第一个10年，应该是学习期；第二个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期；而第三个10年，是可以看见个人薪资最高峰出现的收成期。
收成期绝非必然的结果，而是在前面的两个10年中，真的学习了、成长了，做上去了，收入才会水到渠成。
三、拒当职场老好人所谓职场老好人，即在办公室中整天为别人的事情忙碌的人，不忍心拒绝任何要求，结果成为众人使唤的便利贴。
即使心中不愿意，仍要笑脸相迎任何请求，导致自己的工作没时间好好完成，整日为别人的事情奔波劳碌，还没给上司一个好印象，白忙了一场。
刚进公司，小乐总是小心谨慎，只要前辈一声令下，绝对二话不说就去帮他们跑腿、做杂事，从不敢有丝毫懈怠。
办公室里的清洁打扫工作都是小乐包办的。
炎炎夏日，小乐就为她那些娇贵的同事们带冰镇可乐和冰水等；寒冬里，小乐会为他们先把暖气开好。
总之，她简直变成他们的保姆。
随着小乐渐渐在公司里站稳了脚跟，工作也多了起来，于是她渐渐少做了些，可是她的同事们却抱怨起来了，不是说她摆架子，就是说她没有以前勤快了。
小乐碍于面子，只好继续做下去，有时工作就这样赶不完，还被上司骂，小乐也无处可诉苦，只得哑巴吃黄连，有苦说不出。
真没想到，背着好人的光环看似光辉，却为自己惹来剪不断的麻烦，还影响到了本身的工作。
我想，许多职场新人也有类似苦衷，为了能让前辈和同事对自己有个好印象，太过友善和勤快，结果反而成了无人重视的老好人；不分场合对人微笑，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你应不了，人家便觉得你不够意思，进而疏远你；办公室里只有你不时地扫扫拖拖，久而久之，大家把你当成兼职的清洁工，理所当然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记得你的好。
久而久之，就变成了大家呼来唤去的杂工。
所以，职场好人还是不做为妙，免得忙够了别人的事情，自己却两边不讨好。
与同事之间最好保持适当距离，不要公私不分，把更多的时间和精力放在自己的工作上面。
有人说：富人的玩也是一种工作方式，是有目的的，这和百无聊赖混时间完全是两种状态。
富人的闲是闲在身体，他的脑袋从来没有闲着；穷人的闲却是闲在思想，实际上他手脚都在忙，累得要死却只是赚到了点饭钱。
所以你的手脚在忙，脑袋也不要闲着，当你冷静地分析出原因，那你就可以按照上面的方法努力下去，经过坚持不懈的奋斗，相信离你摆脱穷忙族的日子就不远了。
第2节 思想者：拥有妙点子老板却不看重拥有无限创意的员工，是很受老板欢迎的。
思想是人的精神财富，但为什么有些人满脑子都是金点子，老板却不看重呢？因为这些妙点子只是纸上谈兵，不切实际，就像空中楼阁一般，美好却遥不可及，没什么实用价值。
有一天，动物园里的袋鼠越狱成功了，动物园的管理员们如临大敌，召开了一个紧急会议，讨论为什么袋鼠会逃跑成功。
有一个员工认为是笼子高度太低，而让袋鼠跳出去了。
他提议加高笼子高度，于是集体决定将笼子加高10米。
他们认为这样就可以安心了。
谁料到第二天，又有一只袋鼠逃跑了。
管理员们大为紧张，把笼子再次加高了10米。
于是长颈鹿好奇地问笼子里的袋鼠们：你认为你们的笼子还会加高吗？当然会，今晚我们又要溜了，袋鼠得意洋洋地说：如果他们还没看到笼子后面的破洞的话。
这就像企业里有些员工，虽然想出看起来不错的点子，但这些点子却犯了舍本逐末的问题，没看到事情的根本。
会思考，才能决胜千里；瞎思考，只是纸上谈兵。
当然，爱思考的思想型员工也不用担心，如果现在你们的金点子总是没有得到录用，并不表示你们得放弃爱思考的好习惯，这只是事业上的一个瓶颈阶段，如果突破了，你爱思考的习惯就能让你的事业如虎添翼。
企业是需要独立思考，独立解决问题的员工的，毕竟，独立思考才能为企业创造出价值。
有人提出：日思五分钟，培养善于思考的员工。
工作不用脑子，每天机械地重复昨天的工作，那就是在得过且过。
脑子长期不用就会生锈，不能对现场实际问题进行综合思考，慢慢地失去进步的动力和走向成功的资本，甚至落伍脱队，这样即使到了含饴弄孙的年纪，依然会一事无成。
世界上首屈一指的高科技公司IBM，提倡野鸭精神。
野鸭精神名字是来自歌尔科加德的一句话：野鸭或许能被人驯服，但是一旦被驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空地自由飞翔了。
总裁小托马斯·沃森把它当成自己的格言，也是他用人的标准之一。
他认为，对于那些并不喜欢却有真才实学的人才的提升，我从不犹豫……我所寻找的就是那些个性强烈、不拘一格、有点野性，以及直言不讳的人。
他说，如果你能发掘出大量这样的人，同时能够耐心地听取他们的意见，那么你的工作将一帆风顺。
野鸭精神其实就是鼓励创新，沃森采取了很多措施激励员工积极创新。
在这样的大环境下，IBM公司员工创新意识非常强烈，喜欢自觉地思考。
有这么多灵活的脑子在运转着，IBM公司不断地开发出更新更先进的产品，永远走在世界的前列，这也是IBM公司制胜的秘诀之一。
综观当今中外成功的企业，如通用、惠普、思科、华为、海尔、联想等，几乎无一不以创新作为自己的旗帜，作为自身发展的原动力。
松下幸之助说：经营就是创造。
张瑞敏提出，海尔的竞争策略就是标新立异。
丰田汽车在塑造生产的企业文化时，就强调各工厂可以针对不同实际状况进行微调，不必事事都仰赖上级指示。
他们希望改善方案都是由工厂提出的，经过持续不断的改善，就能实现更快提供物美价廉商品的目标。
这是丰田式的思考，认为重复做同样一件事的话，其过程中就没有改善的力量，也就没有进步了。
所以，员工有思考力还是很重要的。
企业喜欢善于思考、有创新力的员工。
只是，要记得思想一定要付诸实际行动，并且要想出新颖又能切实解决问题的点子，那你可能就是老板和公司都喜欢的金点子之王。
第3节 双高者：高学历、高智商换不来高…高学历是人们求职敲门砖的一块金砖，许多人辛辛苦苦地读了十几年书，拿了一大堆的证书，成为别人眼中的顶尖人才。
但很多时候，往往事与愿违，本以为手中握紧了一份高学历找工作就不用愁了，谁知工作职位往往不尽如人意，甚至令人疑惑难道这么多年的书是白读了吗？为什么在学历上自鸣得意，在职场上却名落孙山呢？不可否认，学历越高，机遇就越多。
但是，学历只代表过去，只有学习力才能代表将来。
你用高学历这块金砖敲开了工作的大门后，并不代表你就可以无后顾之忧，最关键的还是看自身的能力。
优秀人才不等于优秀员工，能力不够，照样不能受到重用，那你的学历只能是供人欣赏，没实际意义的花瓶，没人会在乎。
以学历敲门，能力和态度是打开工作之门的钥匙，这是评价一个员工优秀与否的核心标准。
一、要给企业安全感，你需要表现得真挚、忠诚阿光是个刚毕业的高材生，他有着傲人的履历：硕士学历、托福成绩接近满分，导师的推荐。
他别出心裁地把履历装订成册，每一页记录着他学生时代的光辉历史，信心十足地拿着它到处投递，没想到在找工作上却屡屡碰壁。
令人跌破眼镜的是，他学历平平的同学反而比较容易被录用。
于是他鼓足勇气打电话去一些公司的人力资源部，询问原委。
对方说，他的条件太好，怕留不住，并补充说，他们目前还没有达到直接引进研究生的水平，所以请他到别处试一试。
好不容易有个公司表示愿意让他试用一个月，也没有受到重用，让他发出大材小用、怀才不遇的感慨。
你听说过恋爱工作学吗？有时候，谈恋爱与工作是有些相似的。
它总会给你一些考验，要想让它完全接受你，就要先把自己的诚意双手奉上。
要想被录取，你要表现出真实、自信，并对过去成绩淡然的心态，而不是凭仗着曾经的成绩洋洋自得，甚至飞扬跋扈。
傲人成绩只代表你的过去，品格修养、实践能力、人际交往等综合素质才是企业最看重的。
如今，高学历的年轻求职者比比皆是，在这些高学历求职者身上，如果你表现出傲气和浮躁，缺少一种愿意在这个企业认真工作的诚意态度，那么就不会给企业留下你会长久在此工作的安全感。
二、明白高学历并不等于高能力，你需要学习的东西还很多有许多高学历者因为多读了几年书，经常以此为荣，沾沾自喜，对企业有诸多要求，甚至对学历不如他高的同事或上司不屑一顾，凡是他认为不能体现出他能力的工作都不认真对待。
经常感叹怀才不遇的人，往往表现得恃才傲物，对平凡的工作根本不屑一顾，一心只想着一鸣惊人，闯出一番大事业，稍有不顺，就认为公司没有伯乐的眼光，经常长吁短叹，感叹命运不济。
柯金斯用这样一个故事告诫所有的职场人，这是他真实的经历。
在他担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里发生了十万火急的事，要给所有的营业处发通告信，他叫来了全体员工协助，所有人都十分配合。
然而，当柯金斯安排一个书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员不屑一顾地拒绝说：这不是我的工作，我不干！我到公司来不是做套信封工作的。
听了这话，敬业的柯金斯立即被激怒了，但良好风度的他仍然保持平静地说：既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！年轻人就这样被炒鱿鱼了。
第3节 双高者：高学历、高智商换不来高…像这样自以为是的人，在职场上永远是个失败者，他忘了做人要谦逊，过度自我膨胀，在职场中肯定不会有好人缘。
学无止境，谨记放低自己才能学到更多，只有真正参与到工作中，为公司解决问题了、创造业绩了，才能表示你真正有能力。
记住，如果伯乐没有出现，代表你还不够出色。
随着企业规模日益壮大，企业内部分工也越来越细，任何人不管有多么优秀，想仅仅靠个体的力量来推动整个企业的发展，是不可能的。
知识只有转化成有效的工作能力，才是你最大的财富，否则它一文不值。
中国创维集团人力资源总监王大松就曾说，年轻人只有沉得下来才能成就大事。
无论你多么优秀，到了一个新的领域或新的企业，都要从基本的职位干起，了解情况，积累经验。
一走出校门就只想做策划、做管理，可是你对新的企业了解多少？对基层的员工了解多少？没有哪个企业敢把这样的位置让给刚刚走出校门的人，那样做无论对企业还是对毕业生本人都是很危险的事情。
美国通用公司要招募业务经理，一堆才华横溢、能力超群的人前来应征，最后经过严格的筛选后，有三个人表现极为突出，进入了最后的面试。
单看学历，三人的悬殊非常大，一个是博士甲，一个是硕士乙，另一个是刚走出校门的毕业生丙。
公司最后给这三人出了这样一道考题：有一商人要亲自出门送一批货，不料天公不作美，刚好碰上滂沱大雨，这时离目的地还有一大段陡峭的山路要走。
商人为了减轻负担，去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路。
路途依然十分艰难。
过了一会儿，驴就不堪重负，它央求马替它驮一些货物，可是马觉得自己身上负担已经很重了，于是拒绝了，最后驴终于因为体力不支劳累而死。
商人只得将驴背上的货物移到马身上，马才有些后悔。
又走了一段路程，背上的重担也把马压得不堪重负，它央求主人替它分担一些货物，主人还在为它刚才的懒惰造成驴的死亡而生气：谁叫你不愿替驴分担一点，现在轮到你受罪，活该！没多久，马也累死在路上，商人只好自己背着货物去送货了。
应征者需要回答的问题是：商人在途中应该怎样才能让牲口把货物驮往目的地？甲的答案是：把驴身上的货物减轻一些，让马来驮，这样就都不会被累死。
乙的答案是：应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背，再卸下一部分自己来背。
丙则回答得别出心裁：下雨天路滑，再加上山路不好走，商人一开始就应该考虑周全，不应该用驴和马，应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。
这是属于商人自己考虑不周全而造成的重大损失。
结果，丙被通用公司聘为业务经理。
甲和乙虽然都有很高的学历，但是遇事不能仔细思考，想法比较古板，找不到事情解决的关键，最后还是以失败告终。
丙虽然没有什么傲人的文凭，但是他遇到问题，不拘泥原有的思维模式，有效运用他的思考力，进而也证明了他的学习能力。