雇主可以减少对工人付出劳动的补偿（工资和福利），即减少公式中的分子，或通过提高生产率，即增大公式中的分母的方法来减少单位劳动成本。
请记住，增加10%的生产效率同减少10%的对工人的补偿所产生的效果是一样的。
同时，这里有两种不同的方式提高生产率：提高劳动强度或增加实际的劳动效率。
表81列出了减少单位劳动成本的几种特定方法。
雇主削减工资和福利的幅度越大对工人越不利，因此，这是雇主和工人之间存在明显冲突的一个根源。
增加劳动强度同样会损害工人的工作和生活质量（有时会影响他们的安全），所以这是他们之间存在冲突的另一根源。
实际工作效率的提高是一个非常复杂的过程。
提高工作效率的方法可能对工人是有害的，也可能是既无利也无害的，甚至还可能对工人来说有益。
提高生产效率对工人表81减少单位劳动成本的方法单位劳动成本=总劳务成本劳动强度×劳动效率策略对工人的影响减少给工人的报酬：☆减少工资和薪金☆削减福利（养老金和医疗方面的福利）☆对于核心的工人来说：通过延长工作时间减少他们每小时获得的福利，最终雇主利用了他们更多的时间☆对于那些边缘的工人，不支付他们任何福利，将他们作为临时工看待☆将工作外包给那些要价较低的承包商和供应商负面影响提高劳动强度：☆加快工作进度（更快的组装生产线）☆提高监督和管理以要求更快地工作☆减少午餐休息时间和其他的一些休息时间☆减少休假的时间☆要求那些上班族无偿进行加班☆精益生产：消除工作日的任何空闲时间负面影响提高实际工作效率：☆引进一些节省劳力的设备☆使用新的机器设备以减少磨损☆生产高价值的、创新型的产品正面、负面或者是中性的影响如果工人有较高的谈判能力，可以通过谈判获得由于生产率的提高而带来的好处的话，那么效率的提高（或者说劳动强度的增加）可以间接地使工人获得较高的补偿。
有益的一个例子是：采用新的机器设备在提高产量的同时可以减少工伤事故的发生（如在操作机器时由于过度紧张而造成的伤害）。
此外，更高的生产率意味着工人可以间接地获得更高的补偿。
虽然两者之间没有什么必然的联系，但是当生产率提高时，工人（或工会）要求更高的补偿不会对雇主的边际利润产生威胁（另一方面，生产力的提高也同样会产生下岗和失业，这主要取决于在更广泛的经济层面发生的情况）。
出于这个原因，工人和工会有时会和雇主合作共同提高劳动效率，特别是当这些提高效率的措施对工人既无利又无害，或者对工人有利的时候。
即使像增加劳动强度这种措施对工人产生的不利也被高额的回报所抵消（至少是部分抵消）；这可以要雇主收买工人使其接受（至少是忍受）更高的劳动强度和更严格的劳动纪律。
事实上，雇主总是用胡萝卜加大棒的政策来保持劳动纪律的有效性；为此，他们可能并不希望将工资降到一个尽可能低的水平，而是通过保持相对慷慨来作为提高劳动强度和增加员工忠诚的方法。
从许多方面来讲，工人获得的补偿和生产率是相互影响的。
让我们总结一下雇主和工人之间相互联系的几种不同方式。
雇主希望付出很小的代价来实现更高的劳动强度。
工人的想法正好相反。
这就是为什么表81中所列出的大部分减少单位劳动成本的措施多数对工人都是不利的。
但是，对立双方有时也会存在共同利益（生产率为较高的补偿提供了广阔的空间）。
在第11章中学习竞争的影响时，我们将会看到工人与其特定的雇主在其他方面也存在共同利益：工人要帮助他们的雇主在同其他公司的竞争中取得成功（这个办法可以帮助一些工人，但不能帮助全部的工人）。
聪明的雇主总是试图强调这一共同利益，这种共同利益主要是通过让工人在圣诞节享用免费的火鸡以及分享利润份额来提高凝聚力。
但是，这些努力只能说明私人利润和雇佣劳动力之间在逻辑上存在最基本的差别。