最后，还要学习好的习惯，第一是文档习惯，第二是表述习惯。
经常总结自己的学习成果，用正确的方法写下来，好记性不如烂笔头，学习过程中所有需要的步骤都不能忽略，不要嫌繁琐，开始可能觉得多此一举，但是随着时间的推移，你会发现好的文档习惯是多么重要。
建议你经常把一段时间的总结对人表述出来，可以是上司、同事、下属，甚至是家人。
你不需要跑得比老虎快。
准备个性化面试为上策两个人到森林里玩碰到一头老虎。
甲赶紧扔掉皮鞋，从背后取下一双轻便的运动鞋换上，乙见了，不解地问：难道你换上运动鞋就跑得过老虎吗？甲回答说：我不需要跑得比老虎快，我只需要跑得比你快就行了。
很多人在接到面试通知后，会立刻上该公司的网站，看看这家公司是做什么产品的，需要些什么技术，然后疯狂准备技术问题，凡是公司职位需求上有的或者网站资料上有的，自己不太清楚的，都找来学习一下，哪怕囫囵吞枣。
面试的几天准备时间全花在了技术问题的准备上。
面试结束后，如果结果不好，也是往技术上推，这个技术问题没答好，那个技术问题不知道。
事实上真是这样吗？在接到面试通知后究竟该做什么？很多人都有这样的疑问：到底是个性化面试重要还是技术面试重要？如果把一个面试总分定为100分，有人认为个性化问题最多占40%，技术面试占60%以上，也有人认为是各占50%。
我们先不争论这个问题，就算各占50分。
一般一个应聘者要面试成功只要达到70分就行了。
假设你现在的水平只能各达到25分，还差20分，你该怎么办？我们转换一下思路，一般情况下，接到面试通知，尤其是大公司的面试通知，都会有几天准备时间，如果这样问你：在得到面试通知后的几天里面，要如何分配时间给个性化面试和技术面试，来补足这20分呢？我的观点是，不该把大部分时间浪费在准备技术问题上，还有比准备技术问题更重要的事情，我们先看看为什么得到面试通知后技术问题不是最重要的：首先，你能得到面试通知，说明你简历上写的知识基础已经满足招聘单位的基本要求。
你的技术也基本定型，才敢于投递简历。
我们在面试的定义中已经讲过，你获得一个面试，就表明你的简历得到了认可，可能不是全部认可，但至少有什么打动了招聘单位，而且你的简历显示出来你会做什么可能他们不知道，但你不会做什么别人一定知道，简历已经基本囊括了你的所有技能。
第二，现今社会各门类学科发展迅速，分门别类也越来越细，企业也一样有垂直细分趋势，越来越多的公司开始专注于自己擅长的细分领域，大家经常听到重新整合、剥离不良资产等等词汇，说的就是剥离自己不擅长、不挣钱的业务，比如IBM把PC业务卖给联想，自己专注于咨询服务。
那种知识大而全无一精通的人不再受企业青睐，企业对人才的需求越来越趋于领域化、专业化，精通更加重要，而精通一门知识需要花的时间不是可以用天来计算的。
当你学习一项新技术或新学科的时候，学不懂的东西越多，就会越学越没信心。
如果想在几天内学习新知识，结果只能让自己越来越没自信。
学然后知不足，就是这个道理。
第三，最重要的是对一个职位来说，只有水平相当的人才会去申请，和你申请同样职位的人基本和你情况类似，经验不足、技术不精、沟通能力不强、面试没有技巧可言，以上四点至少必居其二。
大部分人都是穿着皮鞋怀着与老虎赛跑的恐惧的，请记住：你不需要跑得比老虎快，也无论如何跑不过老虎，你只需要跑赢竞争者！换句话说就是，你不需要和比尔?盖茨竞争，你只是在和同级别的对手竞争。