第二章 面试的误区(11)

2025-03-30 16:28:21

2、听内容,在交流中说话仅占7%,但这些话是传递信息的核心。

3、除了听内容,还要听说话的原因。

4、带着情感听,在说话时,注意情感流露,能不时地做出反应。

5、注意非语言交流,人们在听之前最先看到的是手语,80%的语言不是用言语表达出来的。

6、客观地倾听,不过早判断,带着开放的思想倾听,不必接受他人的观念及观点,但必须尊重他人的说话的权利。

7、注意情感上的偏见,每个人会都由于偏见或过去的经历不同,产生不一样的观点,如果不能减少偏见,那就控制住偏见。

8、耐心倾听,站在他人的角度了解他/她的感情。

面试前把能够想到的必然要沟通的话题和信息准备好,并且做一个适当的外延。

这要求你非常了解面试流程,当面试进行到某个阶段,一定有阶段性的沟通主题,了解了面试的流程和主题后,就可以制定沟通策略,策略的重心是既不喧宾夺主,又不麻木应对。

这个度该如何把握?我们将在面试流程中详细介绍。

一次面试基本上是45分钟到1个小时时间,其中一半时间的沟通问题是固定的,四分之一时间的沟通问题是在可以准备范围内的,只有四分之一时间的沟通问题是无法准备,需要你自由发挥的。

我成功的经验是全力备战那一半固定的,尽力准备好那四分之一可以准备的,就已经比别人的成功几率大了太多,剩下的四分之一就靠临场发挥了。

所谓弱国无外交,平等沟通是有效沟通的基础,平等沟通是建立在平等的条件之上,不要自己甘居弱势群体。

面试的时候,面试官所有的问题总结起来只有一个问题:我们为什么要雇用你?(Why should I hire you?)你也永远只有一个答案:我就是你要找的人!(I am just the one whom you are looking for!)语言不是沟通的障碍外语不是沟通的障碍这是我在北美听到的一个真实的故事。

美国纽约有一个在中餐馆打工的东北大汉,一天下班,在一小巷遇到一个黑人持刀抢劫,这哥儿们一声怒吼:Want money? NoneWant life? OneSmall like, I will give you some colour to see see用中文说就是:要钱没有,要命一条。

小样儿的,我给你点颜色瞧瞧。

那黑人居然听懂了,扔下刀子抱头鼠窜。

随着跨国公司纷纷进驻中国,由于外资公司有相对比较严格的管理模式,给人感觉较为公平,加上一般外资公司的薪水较高,外资公司在培训方面投入的资源也比较多,而且能把生意做到中国的外资企业,一般在国际上都是比较有地位的,经验也很值钱。

因此外资公司已经成了很多有志之士的首选。

但想进跨国公司或者外资公司面临着一个很大的问题:外语面试。

说到外语,很多人又爱又恨,基本上都是从小学就开始学外语的,一直学到大学毕业,可是出了国,到餐厅点菜都不行,很多人把这归咎于中国的教学体制。

从小就学语法、背生词,很少有开口的机会。

虽然四级、六级都考了高分,但是口语却很差,我们把这种英语成为哑巴英语。

汉语是象形文字体系的语言和字母文字共通之处很少也是个原因。

跨国公司虽然专注于中国市场,但对语言的要求还是很高的,所以想进入跨国公司或者外资企业,口语不好是很难通过面试的。