不是母语的语言没有别的技巧，关键是敢说、多说、哪怕乱说！面试是一场双赢的战争知己知彼，百战不殆中国古代流行赌骨牌，有1到36，36个数字，赌客任押其中一个数字，如果压中了，1赔35。
有位老赌客，很久都没赢过。
一天，他拿了36个赌注入场，告诉庄家：我不想再赌了，在我收手前，一定要赢一次。
今天我拿了36个赌注入场，从1押到36，不可能一个都押不到。
之后他去上厕所，途中从怀中掉了一个红布包好的赌注，庄家偷偷把这一注收起来，打开一看是12。
赌客从厕所回来，把赌注全摆上台面上，但只有35注。
他搔着头皮说：另一注可能留在家里没带来。
因为开牌在即，来不及回去拿了，庄家决定这次开12。
赌台上的人全注视着摆在台面上的35个小红布包，打开第一个包，押12，第二个包，押12，35个小红布包全压押12！庄家破产了。
经济全球化正在逐步吞噬弱小的经济体，企业经营上收购战与反收购战，各出奇谋，正所谓商场如战场，人生亦如战场。
我一直认为面试也是一场战争，是一场需要双赢的战争。
记得一个外国同事很喜欢研究战争，他告诉我他最喜欢的书是中国的《孙子兵法》。
《孙子兵法》是世界上最早的兵书，也是中国兵学的奠基之作，充满了谋略智慧。
春秋战国时期，军事家常引用《孙子兵法》作为自己的军事行动的理论根据。
汉代以后，《孙子兵法》更是被军事家视为指导战争的金科玉律，一直到热兵器时代的克劳塞维茨的《战争论》出现。
知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。
这是《孙子兵法》中最经典的一句话。
意思是说，在战争中，既了解敌人，又了解自己，每战都不会失败。
这一规律不仅为古今中外许多军事家所推崇，作为一种智慧，一种决策制胜的方略，同样适用于面试领域。
我曾经无数次对一些想找工作的人说：你们就是不知己不知彼。
大部分人并不服气，于是我简单问了他们几个问题，比如：请问你能背出自己的简历吗？你简历上说有良好的团队精神（Good Team Player），什么才算良好的团队精神？请问凭什么说你是Good Team Player？你说自己是个学习新技术很快的人（Quick Learner），请问：学得多快才算是个Quick Learner？你说自己是个自我激励的人，现在最激励你的是什么？这几个问题就会让他们张口结舌，比较聪明的还能反问一句：简历都是我自己的经历，我自己的简历还要背吗？事实上只有不到5%的人能背出自己的简历，不到1%的人仔细研究过为什么简历要这么写，绝大部分人只知道简历是写给雇主看的，别人说简历该这么写。
我们先说说为什么要背简历。
首先，一般的面试都是从最基本的问题问起，比如介绍一下你自己。
我的学生里，在上我的课前，能回答得好的还不到10%，甚至连工作经历和年限都要经过一番抓耳挠腮的思考才能回答出来，很多人认为那是因为紧张，但面试官会认为那是在因为你编谎言，简历不都是自己的经历吗？自己的经历还需要想吗？其次，中国学生的写作能力普遍强于口语，简历可以说都是经过深思熟虑，几经修改的，其中最专业、最精要的是说出自己的过往经历，至少不能有语法错误。
可惜，大部分人的简历只是投递给雇主的，发出之后就深锁在硬盘里了，到面试的时候再匆匆忙忙看两眼。
凭着记忆重新组织语句，结果结结巴巴说不流利、不专业、甚至语法错误百出。
有这样的一个开始，还能指望有什么样的结果？。