其实面试官和你一样紧张好公司你是骗不过的入乡随俗更胜面试技巧学习能力比知识更重要准备个性化面试为上策外语不是沟通的障碍知己知彼，百战不殆良好的开端意味着成功了一半企业是如何挑选简历的面试人员给一位前来应聘的男士一张履历表，于是这位男士就填了这样的信息：姓名：父母取的。
年龄：不小了！身高：很高。
体重：随时改变，饭前饭后都不同。
居住地：家里。
电话：山寨摩托。
电子邮件：朋友帮我申请的。
上班时间：8小时。
应征职位：一位。
学历：如果毕业的话有高中学历。
语言能力：有。
兴趣：很多。
生日：还没到吧！经历：刚来的时候摔了一跟头！曾任职位：小学时当过纠察队！已婚未婚：希望在你们公司能找到。
未来期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
1997年冬天，我怀揣着一份皱巴巴的简历，走进了华人社区服务中心，记得那个辅导员姓于，她看完我的简历后，对我说了一句让我终生难忘的话：我不知道你是从哪个星球来的，也不知道你想干什么。
我才知道原来我连简历都不会写。
十几年过去了，我发现还有很多人不会写简历。
简历（Resume、CV）是什么？简单说就是：简单的经历。
简历的作用有两个：一个是职场名片；一个是就业敲门砖。
简历的重要性不言而喻了，其实简历并不难写，一份职业简历只要按照一定的步骤，就可以顺利写出来，写简历的步骤如下：1选格式。
根据不同情况，选择合适的简历格式。
2自我梳理，根据各部分需要，梳理并组织关键字、语句、段落。
3组装。
4修饰美化。
我们先来看看雇主希望从简历里了解些什么：1有一种说法叫字如其人，说的是看一个人的字写得怎么样就可以看出这个人的性格。
同样的，简历也如其人。
雇主通过简历的专业程度、美观程度、用心程度大致可以看出一个应聘者的职业习惯。
通过一份不专业的简历，雇主可以判断出，简历的主人不属于开放灵活、与时俱进的人，容易闭门造车；套用网站或者学校简历格式，轻描淡写的简历的主人，属于比较死板，不愿意思考而且没什么创造力的人；简历花哨，千奇百怪的，主人属于比较肤浅的人。
只有格式符合职业规格，在允许变通范围内进行用心的美化、突出的简历，才是好简历。
2你想找什么工作和工作的级别？雇主首选的是职业目标和职位吻合的候选者。
3你的强项是什么？你可能有很多强项，雇主在初选简历时首先关注的是你的最强项。
4你掌握的最先进的技术是什么？在技术更迭迅速的时代，掌握新技术就掌握了先机。
5你的工作经验有价值吗？针对特定的工作需求，有相应的技术和经验吗？如果你在工作中从来没试用过相应的技术，那经验的价值就大打折扣。
6教育背景。
7软技能。
都说性格决定命运，职场上软技能决定潜力。
8突出贡献和荣誉。
在写简历之前想好雇主关心的这几个问题后，你会发现写简历变得很简单。
只需要一项一项地把材料准备好，在不同的组成部分中放进去，简历的框架就有了。
下面说说人力资源部的员工是如何挑选简历的。
相信经历过多场大型招聘会的人都知道，每家雇主每天收到的简历都是数以千计的，网络招聘更是如此。
从这么多简历里快速挑选出一定比例的候选人，如果逐字逐句地阅读简历，将耗费大量的精力。
据我所知，很多雇主筛选简历的步骤是这样的：。