1把所有简历堆在办公桌中间，右手边放一个纸篓。
2第一轮筛选：用2秒时间扫视简历第一页的格式，以及第一页上半部分，包括应聘人所申请的职位是否与招聘职位吻合，重点突出的关键字是否吻合。
格式感觉不错的和职位、关键字吻合的，放在左边。
格式不符合要求的和职位、关键字不吻合的，一律扔向纸篓。
这一轮筛选60%以上的简历就进了纸篓。
3第二轮筛选：花5秒钟时间扫视简历第一页的中下半部分，包括技能和最后一份工作经历描述。
技能和职责吻合的留下，不吻合的淘汰。
这一轮过后基本超过90%的简历成了废纸。
4最后一轮筛选：用3秒钟时间看看简历的第二页，剔除学历不符合要求的，工作不连贯的或者频繁跳槽的，等等人力资源部不喜欢的简历，这一轮结束后，只有不到5%的简历被留了下来。
60%以上的简历只被雇主看了2秒钟，差不多30%的简历被雇主看了7秒钟，不到5%的简历被雇主看了10秒钟以上。
中介猎头筛选简历的步骤方法和雇主大致相当，但中介主要靠网络收集应聘者简历，即使收到纸质简历，也会扫描一份电子版，输入简历数据库，根据手头的职位情况，设置关键词，用搜索引擎进行第一轮筛选，然后打印出纸质简历，按照上述方法筛选。
一份合格的简历需要达到的效果是：1每一份简历都是你个人的广告拷贝，首先要体现职业和美观，绝不能花哨。
2用关键字准确描述你自己以及你想要找的工作。
3突出你的技能、经验和成就等信息。
4标明你的合格情况。
5是为你感兴趣的职位专门写的简历。
6强调你非常适合这份工作。
一份合格的简历是良好职场生涯的开端，拥有一份好简历，无疑让你在职场竞争中领先一步，一份好简历也会让你获得更多面试机会。
简历的格式简历的格式主要分为三种：1基于技术简历。
2时间倒叙简历。
3以上两种格式各有优缺点，把它们的特点结合，而成的组合简历。
你可以根据要申请的工作和你自身情况，来选择简历格式。
也可以写出两种风格的简历，然后比较一下哪种简历更能给人留下深刻的印象。
倒叙简历（Chronological）基于技术简历（Functional）组合简历(Combination)定义从最近的职位和工作说起，集中在近10年的经历。
概括你的专业技术，简述工作历史，聚焦在某商业领域，及其成就。
使用倒叙简历和技术简历中最好的部分。
何时使用合适在相同领域内找工作。
你的职业生涯处于稳步上升阶段。
从你的工作中，能够证明胜任申请的职位。
你有好的职位头衔或者曾经为有名的公司工作。
工作经历没有中断。
要转行，并且用得到相关技能，强调过去或者现在的情况，需要和工作相关或不相关的技能和知识。
在一个公司工作很长时间。
曾经有过很多不相关或者类似的工作。
刚毕业，没有太多工作经历，但是参加过相关工作的培训课程。
工作经历中有中断。
每次工作的职位都不相同。
想在自己喜欢的领域实习或当义工。
着重强调自己有意义的技术，并且这些技术能被工作经历证明。
注意事项一定要注意工作间断。
把技术放在工作描述中，更有说服力。
雇主经常察看这种简历。
一定要知道为什么这种格式最适合你。
这种格式可能会很难写。
确信这个格式能帮你申请到职位，写得要有逻辑性，并且容易读懂。