至此，简历的组成部分介绍完毕。
简历的注意事项1简历必须写得职业，别让简历看上去像是菜鸟写的，有经验的人必须向潜在雇主展现可以证明的成就，先调查清楚公司的职位需求并且在简历中传达相关的过往成就。
2强调成就，不仅强调职责，还包括相关的行动和直接关系到你自我提升的努力。
3准备好三到四项符合雇主要求的技能。
4选择好简历形式。
5简历不要超过两页，通过很好的编辑和排版，最好是刚好两页，一行不多，一行不少。
很多人非常舍不得砍掉十年前的工作经历，其实一般雇主只关心你十年之内的工作经历，所以只要对十年之内的工进行经历作详细描述就可以了。
前面说过了，你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓，也说明应聘者是个缅怀过去，对现状没有自信的人。
应届毕业生的简历因为内容不多，尽量压缩到一页纸，强拉到两页的篇幅，会显得内容空洞。
记住：要不多不少，整整一页，遇到修改，一定需要增加一行的情况，就把不重要的减掉一行。
6请专家过目、反馈。
主要让行内专家看看你的关键字、用词、描述是否职业，不要出现外行的漏洞。
举个例子：软件测试中的出错有很多种：Bug, Defect, Error, Issue , Problem。
其中Bug主要表示代码中的错误，Defect是个统称，表明代码本身没问题，但是运行后在其他地方出了问题，比如，视窗操作系统本身没问题，MSN Messenger本身也没问题，但是当MSN Messenger在视窗系统上运行以后，就出现了漏洞，这些问题都叫Defect。
Error主要指的是用户操作错误导致的错误。
Issue主要是一些该解决还没解决的功能问题。
Problem主要是一些大的方向性错误问题。
如果你使用的词语不正确，行家一眼就能看出来。
7如果发给特定雇主，尽量使用该雇主职位需求中特定的关键词。
8如果不是发给特定雇主，尽量多使用相关行业或者专业的关键词，以增加被搜索引擎搜到的机会。
9如果简历出现以下问题，需要准备好解释：1)时间断档超过半年。
这意味着你有半年时间没有工作，可能是生病，可能是进修，可能是知识老化找不到工作，半年以上不工作的情况，雇主是非常在意的。
2)在一个单位的工作时间少于三个月。
说明你有可能是个不安份的人，或者你违反了前雇主的重大纪律，或者你没有通过前雇主的试用期。
所以一般三个月内的经验是不算数的，应届毕业生的实习经验除外。
3)频繁跳槽。
雇主会怀疑你的忠诚度。
4)职业发展呈下降趋势。
就是说你的职位越做越低，从总经理到部门经理，或者技术等级越来越差，原来是高级开发员，后来是中级程序员，这说明你的潜力已经到头了。
除非有特殊原因，一般雇主不会雇用这样的应聘者。
10过于花哨。
有的人为了追求新奇，使用了很多怪异的格式、形式，这是不对的。
简历就是简单的经历，一定要简单明了，符合职业化规则。
将来工作中也是一样，标书就是标书，项目计划书就是项目计划书，报价单就是报价单，都有大致统一的格式。
再强调一次，简历只是为了方便雇主筛选出符合面试资格的应聘者而已。
11过于复杂，夹杂着例子、故事等。
只要把技能、经验、软技能等突出就行了。