2、搜索型自荐信：此类信件内容相同，不包含具体的个人信息，发给各类公司或个人。
针对性自荐信A．预约信（pre-networking letters）预约信是在准备打电话请求面试前写的，表明你很快会打电话去要求面试，通常不需要简历。
如果你不确定是否该打电话约那些你不认识或没有介绍人的人时，可以先寄一封自荐信。
可能的话，让对方的助理知道你要写预约信，并请他帮忙尽量让老板看到你的信。
B自荐信（Target Market Letters）自荐信是写给那些你已事先做过调查的某个公司或个人，他们有可能需要你的专业。
自荐信和简历一样重要，有同等作用。
尽管以前写自荐信往往不需要附简历，但现在人们更加忙碌（企业也更注重效率），他们想要立刻看到你能带给他们什么，所以请附上你的简历。
有介绍人的自荐信，在各种自荐信中的成功率是最高的。
什么时候该寄一封自荐信？1、你中意的公司负责人不愿意与你约见（在打过几次电话后）。
2、你选定了一家比较大的公司，但没有给该公司负责人推荐信。
3、你没办法确定哪个是实际负责人，寄一封信给你认为比较合适的部门负责人。
4、你已经知道谁是实际负责人，要写一封针对性的自荐信之前。
写自荐信的技巧：反复推敲你要写的个人成就、专业，让它们凸显你的优势。
然后再考虑如何将它们融贯在一封信内。
以下是一些技巧，帮助你更有效体现个人能力，抓住阅信人的心。
1、确保你的信寄给合适的人（如一个决定是否给你工作的人）。
2、重点介绍跟你所应聘公司有关的个人成绩，相关工作经历和专业（这也是你做调查的原因）。
3、要讲近几年的个人情况，不要提及5-7年前的事。
4、信的页数控制在一页以内，至多两页，且要字距宽松。
5、核对邮件信息（姓名、拼法正确、职称、地址、邮箱地址、收信人与你所投之人是否一致）。
切记，你的宗旨是写信给最恰当的人，那个人会对你的能力感兴趣并录用你，或者是把你介绍给有权录用你的人。
因此，要竭尽所能把你的专业和对方的需求结合起来。
公司和专业人员每天会收到大量信件和简历。
有些会比较慎重地给回复，大部分都不会给予回复，所以即使你没收到回信，也不表示这是针对你的。
有一些信件和简历会有私人处理，大部分简历都是由系统代为审核的，你可能得到这样的回复：1、没有收到任何回复。
2、一封标准的拒绝函（信中主要是表示感谢，说明目前并没有招聘计划）。
3、一张通知对方收到你的信或简历的明信片。
4、一通电话询问你的具体信息或其他方面信息。
5、一通作为初步面试考核的电话。
6、一通与你约定面试的电话。
前面3种情况并不乐观，那些回复基本对你没有用，通常代表该公司目前并无空缺。
如果你真的对这家公司有兴趣，可以尝试打电话相关负责人，再一次发挥你的交际能力。
C．写给猎头公司的信猎头公司会收到大量自我推荐信，他们寻找应聘者，但并非职业介绍机构。
猎头公司仅帮忙寻找那些可以胜任一些特定职业的人。
除非猎头公司主动联系你，否则最恰当的联系方式便是写信，有可能的话附上推荐人姓名，可以是该公司的客户公司或者是那些被猎头公司选中并安排工作的个人。
如果你找到合适的猎头公司，就可以写一封言简意赅的自荐信（随简历附上），信中要包括：。