1、你可以胜任的工作2、你倾向的工作地点3、你适合的工作领域4、你要求的薪酬范围5、对招聘职位的适合程度6、一个主要制约因素（如搬迁等）什么时候该给猎头公司写信？1、如果你的工作领域或工作地点是由猎头公司来处理。
2、如果你从某个推荐人那里获取了某猎头公司经理人的信息。
3、如果你刚好得知他们有一个很适合你的工作机会。
D、看到招聘广告后写的自荐信（Ad Response Letters）选择最适合你的招聘广告。
每个职位的竞争都很激烈，公司总是会立即淘汰那些不十分满足他们要求的应聘者。
自荐信要有针对性，如果你对该公司十分了解，并且有介绍人，那么机会将大大增加。
写这一类自荐信的技巧：1、简单写一封信说明你如何满足招聘广告中所说的要求。
2、每一封自荐信都附有简历。
3、若招聘广告中要求写明之前的工资情况，要写明你要求的薪酬范围或者大致的整数，如工资为4000元左右。
4、要保证自荐信在一页之内。
最好是在招聘广告登出几天后再寄出去，这样可以避过投简历高峰期，此时系统不再超负荷，你的资料被看到的可能性会比较大。
最新趋势（Emerging trends）：如果你有对方负责人的准确名字和传真号码，也可以传真简历，因为传真通常直接被放在对方桌子上。
不过传真还是无法与一封高质量的自荐信相比，因而在发传真之后，附上一份手写简历也不失为明智之举。
现在越来越多的公司使用电邮来筛选应聘者，如果招聘广告中有具体邮件地址，你也有能力写一封高质量的电邮，那么就大胆尝试写邮件，大多数主管都会亲自浏览他们的电子邮件，所以你的自荐信被对方看到的可能性也很大。
推荐人有时是你指路的一盏明灯推荐信和推荐人彼得斯听说自己被解雇了，便去见人力资源部负责人。
既然我在公司干了这么久，他说，我想至少应该给我一封推荐信。
人力资源部主任同意了。
第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面写道：乔纳森?彼得斯在我们公司干了11年。
当他离去的时候，我们很满意。
什么是推荐信？你为什么需要它？在你找工作的过程中，有几点往往会直接关系到面试的结果，例如：你可能会被你将来的雇主要求出示一些推荐信。
在这种情况出现之前，你当然要好好地准备。
这时，你需要编写一个推荐信的参考数据库。
推荐信在面试中是为应聘者提供一个有效的验证。
未来的雇主们关注什么？1、简历的失真。
据统计，大概有50%的简历有对事实的扭曲现象，一旦被发现其中的虚假成分，你可能会被取消面试（或工作）资格。
因此，不要试图伪造或歪曲事实。
2、增加印象分。
人事经理为争取那些能够很快做出贡献的人才而承受着很大的压力。
几乎所有的雇主都认为，过去的表现是对未来表现的一种参考。
3、心理适应性。
人事经理会根据你对工作的态度、在压力下的个性特征、类型、行为以及适应其公司文化与环境的灵活性和速度来确定你是否适应该职位。
4、机遇。
一个有技巧的面试官能从推荐信的字里行间看到其潜在的意义。
通常推荐信上省略的东西与写出来的信息同等重要。
许多有经验的推荐信检验者们都有着敏锐的直觉，这可以帮助他们筛选出一些十分重要的信息。
推荐信为推销自己提供了一个重要机会，你应该策略性地面对你的选择，丰富你的推荐信及战略。