3学习专业语言。
每个领域都有各自的文化和语言。
列出你要卖的东西，将它们和企业需要联系起来，翻译成企业的行话。
学习文化准则，调整形象和举止，这样你会被认为和大家合得来。
比较容易被接纳。
4乐观主义和现实主义。
在这两个因素间保持健康平衡。
很多人一直都在寻找理想工作，也有人真的找到了。
要达到期望的目标需要时间，所以转换职业时要灵活一点，目标通常是在循序渐进之中实现的。
5猎头公司和广告不是可靠的资源。
除了最低职位，公司通常打广告招聘那些有经验的人才，想要转行的人不需要去竞聘。
考虑清楚这些以后，我们开始寻找满意的工作。
用 满意与不满意的工作因素表，把所有影响你工作情绪的因素都列出来。
接下来，用 最合适工作分析样表，找出你喜爱的理想工作，然后确定什么对你而言是最重要的。
抛开现实可行性，在完成这一步骤时，你将完成完整、准确的理想工作描述。
进行理想工作探寻是十分有意义的，其价值主要体现在三个方面：1评估是否要更改职业。
2面试中评估一个公司是否适合你。
3方便与未来雇主协商薪酬问题。
了解雇主情况与对雇主评估的投入一样重要，必须尽你所能了解潜在雇主，包括他们是什么身份（国营、民营、股份制），在哪里办公，报酬水平以及怎样向他们申请职位（接触他们）。
这样的调查会帮你辨别：● 需要你所具有的技术以及你能对他们的经济发展前景有帮助的企业。
● 行业中的领导企业。
● 未来雇主重视的条件，明确这点可以帮助你自己的条件和理想工作比较。
● 公司的办公所在地。
是否有本地的、区域性的乃至全国性的分支机构？必须接触哪些部门机构才能取得你想要的工作？● 在优势范围内，你可以为客户提供什么样的产品及服务。
例如：他们生意中的问题的解决方案，提高他们产品产量的革新手段等。
● 了解可以聘用你或影响面试结果的个人的信息。
● 所面试职位的一般工资水平。
（工资水平调查范例请见 薪酬调查表样式。
）应届毕业生在实习的过程中，大多很茫然，每天只是机械地做一些人家交办的任务，实习结束后也不知道学到了什么，简历里一片空白，这是不可取的。
在实习的时候，一定要弄清楚以下这些问题：1每天主要做的事情是什么？尽量详细记下工作日志。
2你将如何进入这个行业？3找到这个行业工作的最好途径是什么？4需要什么样的经验和培训？5你所做的职位向上发展的阶梯是什么？6雇主需要什么（技能、教育、经验）？7简历的重要性，如何给雇主留下深刻印象？8对其他同事怎么看？9这里的文化是怎样的？10如果这行职位很少，是不是还有其他行业可以涉足？11目前工作的潜力在哪里？12你工作中最重要的部分是什么？13你的工作在行业里有没有代表性？14单位里最大的竞争者是谁？他们之间有什么不同吗？15有没有人愿意推荐你进入这一行？16招聘的频率如何？招聘的基本形式是什么？17这个职位平均能创造多大的价值？18你的简历会被认可吗？19要再多做点什么才能入行？20行业的未来趋势如何？这些问题可以问你的同事、主管，也可以问老板，总之最好带着答案结束实习。