通常情况下，受聘可能性越高越好，但可能性越高，必须解决的问题就越多。
一旦得到可能性名单，便可以将找工作提炼成一个目标销售过程。
下面的步骤将在你追求可能性工作岗位的过程中指导你：1收集符合你要求的公司清单，确保运用到以下手法：a) 在自我评估中运用培养出来的洞察力以及搜集到的信息。
b) 潜在的人脉资源（与你的同辈、朋友、熟人一起思考）。
什么样的企业对你提供的服务感兴趣呢？假设你以前在一家制药企业工作，你的技术适用于以下组织机构：产品制作方案的设计、医药生产、技术性产品的生产、保健产品项目的生产等。
换言之，你应该寻找那些在某种程度上与你技术、能力及专业知识相关的机构，可以不必与你原本从事的行业完全相同。
一些对你的专业工作有所了解的朋友往往可以给你很大帮助。
2寻找一致性。
那些与你的背景、经历有一定联系的公司是很好的目标。
了解这些公司，将他们交叉组合以确定哪些在你所偏爱的区域。
如果你的职业目标是得到行业认定，可以在行业中或相关行业里寻找工作。
例如：一个制药业经理可以将目标锁定在生产相关产品的公司，而一个电脑技术员则要以创造大量实用性技术的公司为目标。
3辨别可靠的公司。
以专业知识搜索实际存在的可能性的岗位，对竞争者、供货商以及客户不要做事先评价，将所想到的都写下来。
4通过网络补充原始名单。
向你熟悉的人询问这些信息，以及他们觉得适合你的其他公司机构。
接下来要开始调查。
尽力取得一些你打算联系的企业、组织或组织中的个人的信息。
调查相关的信息，总结如下：1、行业信息：1） 历史趋势2） 当今趋势3） 在行业中发展相对显著的公司2、公司或企业信息：1） 历史、规模、发展速度2） 收益情况3） 产品及服务4） 金融史及时事状况5） 高级决策者、管理者的相关资料，包括：● 背景资料● 任期／年龄● 人生观6） 公司组织结构的变化7） 生产线及服务的变化8） 它们是否经历过产业重组、裁员等，其结果如何？3、地理区域的就业趋势：1） 迁入或迁出该地区的企业2） 补偿金惯例3） 特殊领域的就业增长状况4、关于你的专业领域信息：1） 该职业对人才的需要状况2） 职位的竞争特点3） 这一岗位人才的供应状况4） 这些专业技术岗位的招募地点5） 专业人士将在哪里得到后续的培训（例如：协会、大学、公共交流会等）提示：在中国，很多雇主的数据不全，但如果你能收集到一个雇主的情况比较完全，说明这一定是个正规的好雇主。
经过这番分析，我想你心目中的满意工作就很清楚了，这也是知彼的开端。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮建立找工作网络先测试一下你对就业市场的理解力：判断以下陈述是否正确正确错误1、询问朋友及家人关于未来雇主的交际圈及线索是一种不好的行为。
2、假如你寄信及简历给所有招聘公司，会产生更高的就业可能性。
3、联系行政性猎头公司是一种不错的方法，可以使你的简历能够到达那些正在招聘的公司手中。
4、通常情况下，一个雇主只会花一至两分钟的时间去看一份简历。
5、主要的招聘职位已经被广告及招聘机构填满了。