6、高层主管都不太喜欢与打电话给他们的求职者交谈。
7、所谓的隐性就业市场说明大概仍有30%的闲置职位可以提供给个人。
8、在本地招聘的方法中，网络及发展个人的交际圈仍是最有效的。
9、许多雇主都在寻找在不同职位上有广泛经验的人才，而不是技术专家。
10、假如当你被认真考虑是否纳入职位候选人中时，一般大型的公司企业希望你是通过正当途径进来的。
解答：1． 询问朋友及家人关于雇主的交际圈及其他线索信息是一种不好的行为。
错误。
朋友及亲戚可以成为优秀的社会资源，他们通常都很乐意提供帮助。
更重要的是，他们可能认识那些与其他高层有往来的行政主管及专业人士。
通过他们的帮助，你可以迅速建立一个有价值的，可以引导你获取就业机会的联系人名单。
2． 假如你寄信及简历给所有的公司，会产生更高的就业可能性。
错误。
大量邮寄不被需要的简历只能浪费你的时间及邮资。
那些跨国公司几乎每天都会收到无数求职信及简历，几乎都不去理会。
通过邮寄简历的方法找到就业机会的事例发生的概率是极低的。
3． 联系行政性猎头公司是一种不错的方式，使你的简历能够到达那些正在招聘的公司手中。
错误。
行政人士为委托公司搜索固定的工作对象，为一个良好的就职机会寻找几近完美的匹配的对象。
搜索机构只是在条件允许的时候专注于小范围搜索，只有当你恰好是完美的匹配对象时，他们才会将搜寻到的就业机会给你。
4． 通常情况下，一个雇主只会花一至两分钟时间去看一份简历。
错误。
通常一个招聘者看一份简历的时间少于15秒。
多数是在第一轮审查中，简历只被粗略地浏览一下，不会被仔细阅读。
这就是为什么在简历中要突出关键词的原因。
5． 主要的招聘职位已经被广告及招聘机构填满了。
错误。
经由广告招聘机构填补的就业岗位只占非常小的比例。
由于新职位的不断出现，雇主不需要花费重金去做广告。
许多人将事业拆分为系列工作，不断为自己的能力作推销。
而且通过网络及人际关系网找到工作的几率比被通过广告及招聘机构寻找更高。
6． 高层主管都不太喜欢与打电话给他们的求职者交谈。
错误。
正相反，即使是在时间宝贵的情况下，行政主管们也很乐意与人交谈，只要你是通过他们的熟人介绍来的。
7． 所谓的隐性就业市场说明，大概仍有30%的闲置职位提供给个人。
错误。
潜藏就业市场包含着80%的就业机会。
许多求职人员只是在努力地寻找那些通过广告、招聘机构及网络公布的职位，不要犯这样的错误！8． 在本土招聘方法中，网络及发展个人的人际关系网仍是最有效的。
正确。
可以很肯定地说，网络与个人的人际关系网都是确定职位方式的首选。
除此之外，通过人际关系网寻找工作还能使你的竞争者较少以及有更大的机会影响新职位的负责人或权威。
9． 许多雇主都在寻找在不同职位上有广泛经验的人才，而不是技术专家。
正确。
在有些企业里，技术专家的数量比那些能解决问题的人还多，能实际解决问题的人才变得很抢手。
10． 假如你被认真地考虑纳入职位候选人中，一般大型公司企业希望你是通过正当途径进来的。
错误。
越大型的公司里，职位越是被那些走后门的人填满，而非那些通过正当途径进来的人。
现在80%的工作是隐性的，要想发掘出这些隐性工作，在人情社会的中国，靠自己的力量就太单薄了。
必须建立一个尽可能庞大的网络来帮助你，那会使你事半功倍。
经验告诉我们，靠人脉关系网络找到工作的几率已经超过五成，而自己写推荐信或者上门推销的成功率只有一成左右。
靠网上投递简历、回复报纸招聘广告的成功率只有05%。
说到人脉关系网络，一般人只能想到最熟悉的：父母、兄弟姐妹、亲戚、老师、同学、朋友、同事。
加起来常联系的不过几十人，大部分都帮不上忙。
这只能说你还没有把人脉关系网开发好。
请按照 人际关系网络搜寻表再搜寻一遍，相信你的名单将会增加不止一倍人数。