第一次面试的时候，人家问我的第一个问题是：你这个信用卡实时交易系统的备份服务器放在哪里？我哪里知道还有备份服务器？更别说放在哪里了。
回家一问师傅，师傅说：按理说异地备份要放在一千公里以外，根据中国国情就说放在一个副行长家里就可以了。
就这样，不停的面试，不停地向师傅问问题，渐渐问出了点名堂，至少对需要陈述的项目已经了如指掌了，4个月后终于找到了工作。
2建立一个找工作同盟。
这个同盟不需要是你的同学（当然同学更好）或者是以前的熟人，只要你们是同行业而且有着相同的获得一份好工作的需求，就可以结为同盟。
有了同样的需求，就注定有同样的话题、同样的生活习惯、同样关注的事情。
平时相互鼓励、监督、促进，信息分享、互通有无。
面试来临前可以相互分析、模拟。
有失败的面试共同总结问题，这样成功的几率就增大了。
我在多伦多曾经组织了一个面试俱乐部，就是一个找工作同盟，把各种专业的找工作的人聚在一起，大家互相帮助，效果是惊人的。
这个同盟可以是QQ群、MSN上的朋友，也可以是参加某个活动认识的，总之，网络的建立看的是你愿意付出多少努力。
摘抄一段学员间的面试经历分享：今天上午，我参加了面试，职位是Java Developer。
是一家在Down Town的游戏公司。
HR跟我说，面试需要两步，先是HR面试，通过后等他电话，再去技术面试。
准备工作：a) 打印并研究Job Description,准备好技术问题的答案。
b) 背熟Sam教给我的Smalltalk和开场白。
c) 背熟Personality问题。
Small Talk阶段：非常顺利。
谈天气和交通以及工作环境。
Great, Wonderful, Really尽管砸，洋人喜欢。
走进会议室，先把简历递上去，趁他接简历的空档，坐下。
开始开场白。
这个时机抓得非常好，非常成功。
我说得非常流利，面试官频频点头，Perfect连连。
很成功地获得这个职位的真正需求，其实是个Intermediate。
我也没表现出失望，想往下走再看。
HR的问题，全在准备的范围内。
背得滚瓜烂熟，很成功。
最后问工资Number。
我提出：60k-65k。
他主动提出，马上进行技术面试。
这样，我成功地将两次面试合为一次。
技术面试的是Team Leader。
一个俄罗斯人。
非常严肃，我刚说了一句开场白，感谢的话，他就打断我说：不用客气，我们马上进行技术问题的讨论。
问了我7个技术问题。
比较简单。
我全答对了。
而且是问什么答什么，不深入，直截了当。
他没问我，有什么问题，我主动提出：Do you have any concern in my ability to do this job very well?他回答：你是第一个面试的人，要等到面试全部结束后，才能知道你的水平是不是最好的。
然后，送我出去。
出门时，我向HR、技术面试官问候告别。
出门后，我听到，HR问技术面试官：他的技术怎么样？技术面试官说：So So这个人是在撒谎，因为在讨论我做的项目时，我明显感觉到我们不是一个档次上的。
他也就是个intermediate水平。
因为这是一家新公司，他也是才来的，所以对我的技术水平有压力也很正常，看来我这次是Overqualified了。
这种公司不去也罢。
这家公司的名字：ABC Company。
地址：1 King Street。