唐骏进入微软时，一下子从一个拥有三家公司的小老板变成了一名微软的大头兵，先前是别人向他汇报工作，而今是他每天向别人汇报工作，况且周围的员工个个都具有世界顶尖级水平。
在这样的公司竞争，几时才有出头之日呢？唐骏一时迷失了方向，找不到自我。
后来，经过自我调整，唐骏以公司倒数第一名的心态开始重新定位自己，并且以最后一名的心态努力工作，终于在很短的时间里缩短了与其他同事的差距，一步一步从平凡者迈入精英的行列。
对于刚刚步入职场的大学生来讲，要有一种从零做起的心态，放低姿态，放下大学生的架子，尊重同事的意见，虚心学习，唯此才能有表现自己的机会，才能超越自我。
小李研究生毕业后工作的第一天，是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生。
当时他心里很不是滋味：我苦读了这么多年总不是为了打扫卫生吧。
但是他又转念一想，这是我的第一份工作，我不想轻易放弃，即使是打扫卫生我也要打扫得最好。
此后，小李无论做什么事，都放低姿态，以最后一名的谦虚心态努力学习。
公司经过一段时间的考察，认为他是一个稳重、踏实、善于学习的人，于是就把他当成重点培养对象。
两年之后，小李被任命为人力资源总监，并且是公司决策层的一员。
但是好多大学生，进入企业以后，总有一种大学生的优越感。
有一个同学，在学校的时候连续三年担任学生会主席，几乎每年都有奖学金，社会活动能力也很强，在大学的时候曾经为学院的艺术大赛拉过50万元的企业赞助，结果工作的第一天被安排到企业后勤部。
这位同学干了一天，第二天就不愿意了，直接找到领导说不愿干这样的工作。
领导问他：那你喜欢干什么样的工作？他说：喜欢干挑战性的工作。
领导又问：什么样的工作才算具有挑战性呢？去销售部。
领导满足了他的需要，结果在销售部工作了一个星期，他又不愿意了，觉得很累。
于是他又找到领导，说要进策划部。
领导又把他放在策划部，结果半个月后，又对策划部不满意了，还要换。
最后，领导把他放在了社会部――永久性开除。
这个同学后来又去了好几家公司，但都因为眼高手低，不善学习，姿态高傲而频频受挫，自己也因此弄得情绪极度不佳，感叹英雄无用武之地。
其实，像这样的大学生还有很多。
当你进入企业的时候，拿到第一份工资的时候，你应当问问自己：我为企业创造了多少利润？我值不值这个钱？唐骏说：大学生就业需要重新调整自己，首先调整的是心态，随着大学的扩招，现在的大学生，应当把自己当成一个普普通通的劳动者，再也不是过去所谓的天之骄子、高端人士，我们去国外看到的列车服务员、餐厅工作人员都是大学生，都是受过高等教育的，所以我觉得对中国大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要挑三拣四了。
刚刚参加工作的你，无论在大学里学业如何优秀、社会活动能力如何强，也不论你的雄心壮志有多高，都应当放低姿态，有一种我是最后一名的紧迫心态。
因为成功不是孤立的，而是不断努力的结果，如果能认识到这一点，那么你的人生就会有另一个起点。