【第二章】心理攻坚战——攻入老板的内心，获取老板的赏识员工想要赢得老板的赏识，最有效的方式就是在与老板的心理博弈中主动出击，打开老板的心理防线，在老板的心中占据一席之地。
在与老板的心理战中，主动出击有两种方式：一种是正面进攻，主要体现在老板陷入种种不利局面时，员工挺身救驾，使老板摆脱困境，直接攻入老板的心里；另一种是迂回进攻，这种方式比较委婉，而且需要长时间的渗透作战，但是却更能打动老板的心。
但是，不管用哪种作战方式，只要能够攻克老板心理上的壁垒，自然可以获得老板的赏识。
维护老板的权威战事实例阳阳是一家广告公司的员工，他的老板是个精明能干、有胆有识的人。
但在工作中，老板经常命令阳阳做一些被阳阳认为是对公司的发展很不利的事情。
为此，阳阳向老板反映了很多次，但老板对他的建议总是置之不理，依然让阳阳执行自己的命令。
面对这种情况，阳阳有些不知所措：自己到底应该拒绝执行老板的错误命令，再次向老板指出弊端，还是该坚决地执行老板的命令？最终，阳阳选择了前者，而他的最终结果也是搬着箱子被老板给扫地出门了。
战局分析在面对这样的情况，很对人会做出和阳阳一样的选择，也就是再次向老板指出弊端。
因为这种做法既体现了自身的责任心，同时也是自己对老板的忠诚的表现。
但是，这种做法最终损害的是老板的权威，这一点往往是老板所最为忌讳的。
老板们大部分都是经过长期奋斗锻炼出来的，他们自信有着比员工更为丰富的经验，阳阳的做法在老板的眼里就是在挑战自己的权威。
如果阳阳在处理这个问题时没有排斥老板的观点，而是站在老板的立场上，而且最终都是为了维护老板的权威，采取一种比较温和的方式，能够充分照顾老板的自尊，易于被老板主动接受的方式，结局一定会大不相同。
应战措施在生活中，长者以德服人，获得人们的尊敬；在工作中，老板在员工面前需要有威信。
有时候，有些员工不认同老板的观点，甚至当众顶撞老板，其中原因不在老板身上就在员工身上。
排除员工自身犯错的情况，即便老板有很多不对的地方，作为员工是不是就可以不去维护老板的权威，甚至直接顶撞老板呢？老板是公司的核心力量，在公司里，即便没有森严的等级制度，但也有最基本的上下级关系，维护老板权威和尊严是每位员工要铭记的。
不管员工在公司遇到怎样的老板，除了原则上的问题（例如老板的行为违背法律或道德准则），其他情况下，员工都应该以无条件地尊重和维护老板权威的立场为基本出发点。
现实中，桀骜不驯的员工不乏其人，甚至每个员工都有过刁难、冲撞老板的时候，然而到最后还是得服从权威，但这种服从却让老板的感受大相径庭。
在任何公司，员工对老板的认可度都是非常重要的，这种认可度也可以理解为忠诚度，它是企业文化的重要组成部分。
客观地说，老板的权威绝对不是通过造神运动造出来的，而是从无到有，一步一个脚印，历经千锤百炼，惊涛骇浪，千辛万苦形成的。
在公司的实际运作中，老板的威信是政令畅通的重要保障。
成熟的员工，对老板的旨意理解的要执行，不理解的需要在执行中理解，而且在工作中不仅要处处留意和弥补老板的疏忽，还要不露声色地维护老板的威严。
唯有如此，老板才会对这样的员工有非常好的印象，员工和老板之间才能建立和谐融洽的关系。
而和谐融洽的关系对员工来说是性命攸关，它可能关系到员工日后的职业发展和前途。