虽然有时候老板在能力较强的员工向他们请教时，一开始可能会闹点小别扭，摆摆老板的架子，但员工只要稍微满足一下老板的这种优势心态，老板的架子就自然放下去了。
有些员工锋芒毕露，这时候一定要注意老板的态度，要把握时机，多向老板虚心请教，以此消除老板的猜忌之心，满足一下老板的虚荣心和权力欲望，把老板对员工的防备和警戒心都松弛下来，重新争取老板的支持，让他不在工作上为难自己。
但值得一提的是，凡事要有度。
如果员工遇事就去问老板为什么，就会显得无能、缺乏主见，这样的形象是很难获得老板赏识的。
留点小毛病给老板批战事实例邓先生调到企业的行政机关担任高级文书。
这天，邓先生的老板通知他整理一份企业的宣传材料。
对于邓先生这样的资深文书，整理一份那样的材料并不是什么难事，花一点时间就可搞定。
但是邓先生做得非常认真，用了整整一个晚上的时间，反复思考推敲。
第二天早上，他把打印好的材料送到了老板的办公室里了。
可以说，邓先生的这份材料做得几乎完美无瑕，内容、结构完全无可挑剔。
出乎意料的是，邓先生的这份材料并没有通过老板的审批，老板把他的材料退回，让他再认真修改。
可是没有什么可改的呀，这让邓先生非常的郁闷，他坐在办公室对着那无从下手的材料发呆。
这时，一位同事笑着说：这份材料你弄得太完美了吧！是不是该留点瑕疵给你的老板表现表现？同事的话一下子点醒了邓先生，使他意识到了症结所在。
于是邓先生又重新整理了一份，在显眼的地方留下了一些错误，然后交了上去。
老板仔细看了看邓先生的材料，然后给他指出了材料中错误和不足之处。
当着办公室众人的面，邓先生不停地点头。
这让老板很高兴，毫无疑问，材料也顺利通过了。
战局分析有时候，老板的威严不允许下属太过强势，所以老板会直接让那些能力超群的下属吃闭门羹，其实是在给下属暗示，要向老板示弱。
这时候，下属要及时调整自己的态度，收敛一下锋芒。
事实上，在职场上，精于与老板相处的下属，常常会故意在明显的地方留一点儿瑕疵，从而给老板留有发挥的空间。
适当地把自己放得低一点儿，就等于把老板抬高了许多。
当被人抬举的时候，老板只顾着高兴，哪里会责备你的不足呢？通常来说，老板只有对别人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。
应战措施金融大鳄索罗斯有一句名言：看到缺点才放心。
职场上很多员工才华出众表现完美，老板无从挑刺，就会感觉无法控制员工，这时候老板就会忍不住对员工施加压力。
员工要避免类似的情况发生在自己身上，当自己的才能高于老板时，千万不可锋芒毕露，以免引发老板的猜忌。
有时还要主动展示自己的缺点给老板，让自己在老板面前做个不完美有缺陷的人，让老板清楚自己是有弱点可以被老板抓住的人，自己不会对老板的权威构成太大威胁。
适当的时候甚至可以故意地犯一点小错，降低老板对自己的紧张程度，减轻老板对自己的猜忌，这样的策略一定会有效果，但要把握好犯错的分寸和时机，不要弄巧成拙。