心理攻坚战——攻入老板的内心，获取老板的赏识员工想要赢得老板的赏识，最有效的方式就是在与老板的心理博弈中主动出击，打开老板的心理防线，在老板的心中占据一席之地。
在与老板的心理战中，主动出击有两种方式，一种是正面进攻，主要体现在老板陷入种种不利局面时，员工挺身救驾，使老板摆脱困境，直接攻入老板的心里；另一种是迂回进攻，这种方式比较委婉，而且需要长时间的渗透作战，但是却更能打动老板的心。
但是，不管用哪种作战方式，只要能够攻克老板心理上的壁垒，自然可以获得老板的赏识。
正面攻坚一 —— 维护老板的权威 029正面攻坚二 —— 帮助老板摆脱困境 032正面攻坚三 —— 替老板解围 035正面攻坚四 —— 让老板省心 038正面攻坚五 —— 替老板补台 040?◎?八卦看老板 透过个人喜好看老板 043迂回攻坚一 —— 顺着老板的喜好 047迂回攻坚二 —— 学会拍拍马屁 050迂回攻坚三 —— 多给领导发挥的舞台 053迂回攻坚四 —— 听老板的话 056迂回攻坚五 —— 有事没事多请教 060迂回攻坚六 —— 留点小毛病给老板批 063?◎?八卦看老板 透过性格看老板 065。