3．不体恤下属的老板遇到不体恤下属的老板，应该算是职场中最最背运的一件事了。
如果老板私心又较重，疑心又大，或者做事缺乏责任心，经常见高就拜、见低就踩，那么员工可就得夹起尾巴做事了。
面对这样的情形，你千万不能向其他部门的同事诉苦，指出老板的不是，所谓家丑不可外传。
何况，这些同事可以帮上你什么忙呢？你给他们提供了一个上佳谈资，那只会让事情变大，对你是没有好处的。
想一下，千万不要给自己制造被老板穿小鞋或替老板背黑锅的机会。
此外，需要注意的是，如果你暂时还没有力量与这样的老板抗衡，那你最好对他装一点小糊涂，对他贪图利益的事情，也要假装不知道，自己心知肚明即可。
4．痴迷工作的老板如果你的老板是个工作狂，那么你的私人时间基本就没有了，因为工作狂老板会理所当然地认为你应该把所有时间都用在工作上。
工作狂老板往往这样：第一，在工作中，常常强迫自己以及自己的员工做到完美；第二，一旦出现问题或差错便羞愧难当、焦虑万分，却又将他人的援助拒之门外；第三，这一类型的老板很难分清努力工作与沉溺在工作中的区别，常常要求自己和自己的员工一同工作到废寝忘食的境界；第四，不愿向其他人授权，因为他们需要一种对下属的控制感。
一些刚踏上工作岗位的年轻人，为了弥补自己工作经验上的不足，大都不介意超时工作，乐于承担更多的工作。
但他们渐渐就会发现，工作是个无底洞，总是没有止境，超时工作并不是解决问题的最好方法。
最可怕的是，在工作狂的老板的眼里，工作就是他的生命，所以，为他效力，即使你一刻都不得闲，他却仍不满意。
唯一可行的做法是，找个适当的时机、适当的事件，让这类老板明白，不断埋头工作，花掉大量公私时间，并不是聪明和必然的做法，许多工作可以通过合理的安排更好地解决。
搞好和老板秘书的关系战事实例乐乐是国内一所知名大学的高材生，在校期间成绩十分突出，因此还没毕业，就被一家大型企业签走了，并且在这家企业担任技术助理一职。
在工作中乐乐勤劳肯干、认真努力，再加上自身专业技术过硬，很快便得到了老板的赏识。
此时，恰逢一位资深的工程师离职，乐乐顺理成章地顶替了那位工程师的职位。
之后乐乐工作更加努力，前途可谓一片光明。
乐乐平时与同事们相处得也都不错，可乐乐就是十分看不惯老板的秘书，认为他并没有什么真本事，也没有任何实权，只会哼哈地附和老板的意见，所以并不将他放在眼里，甚至时常对他呼来唤去。
不久，企业内部准备提升一位工程师担任部门经理的位置，风头正劲的乐乐成了这一职位最热门的人选。
乐乐自己也觉得自己业绩突出，并且时常受到老板的赞赏和嘉奖，部门经理的职位十拿九稳。
但晋升结果出来后却叫人大跌眼镜，被提升的却是部门内的另一名不显山不露水的老工程师。
这样的结果不仅令乐乐十分不解，连其他很多员工也多大感意外。
而且在老板的谈话中，老板还有意无意地暗示乐乐要懂得尊重企业的资深员工，应当向他们学习工作经验，有的工作问题并非只依靠自己的知识就能解决。