现代社会倡导以人为本，本应任人唯贤，但仍有许多企业老板出于各种原因，选用自己的亲友来做事。
有些皇亲国戚没有多少真才实学，却仗着与老板的特殊关系，以特等员工自居，让平民百姓感觉很不是滋味。
但也并不是左右的皇亲国戚都是无能鼠辈，香港中信集团老总荣智健曾说过：假如我不是荣毅仁的儿子，我今天不可能做香港中信集团的副董事长兼总载，但假如我仅仅是荣毅仁的儿子，而自己没有能力来经营，香港中信集团也不会发展成为今天这样的规模。
所以，员工应该善于发现皇亲国戚的优点，到底哪些地方比你强，学习尊重他，如果你实在找不出他比你强的地方，那么你应该平衡自己的心理，使自己的情绪不着痕迹，胸中纵有千言，而口中不吐一语。
笑脸迎人，永远不会让人对你有成见。
除了这些，面对着公司里的皇亲国戚，身在职场中的我们还应该怎么做呢？首先，不可逆来顺受。
皇亲国戚固然开罪不得，逆来顺受却更是你噩梦的开始，所以该同他斗智斗法，靠谋略取胜。
其次，惹不起，躲得起。
如果他不是你的顶头老板，你大可不必一味顺从他的安排，如果他指使你做这做那，你可以适时搬出老板当挡箭牌。
最后，努力工作，微笑以待。
可以给他一个微笑，让他不好发作。
但要避免他打小报告的最好办法，就是力求把自己的工作做得更好。
裙带关系是踩着他人的肩膀，平步青云，一跃而上获得成功的，在现代职场中已经不是很稀奇的事。
当然，不可能每一个人都会碰到这样的机遇，但是，聪明人一定懂得如何利用在身边出现的这位皇亲国戚来构筑自己的升迁梦。
在职业规划中，你要把这些皇亲国戚当做前进路上的着力点，和他们搞好关系，并长期维持这种良好的关系，这是一个漫长的过程，必须要有耐心。
纵然你不能马上得到老板的赏识，但是因为有了皇亲国戚的帮助，老板心中对你必定也有一个比较好的印象。
◎ 八卦看老板透过主持风格看老板老板在会议中往往担任主角，负责主持工作。
主持工作对场面的控制能力以及主持风格有很大的要求，通过对场面的控制能力和主持风格能观察出一个老板的性格。
1．谦逊型主持风格比较谦逊的老板在主持会议时，往往给人留下彬彬有礼的印象，让人感觉到舒适、亲切，这样的老板多半是很有前途的人。
他们在会议上的表现轻松自然，与会者可以畅所欲言，提出自己的意见和建议。
这种老板大都非常理智，但是缺少必要的激情，在工作中有时会表现的比较刻板，这就减弱了老板自身的魅力。
2．独裁型会议的独裁者，都是具备相当的声望、极具威严的人。
这样的老板多是具有一定身份、地位和能力的人，只有如此，才具备了独裁的条件。
以独裁的形式主持会议的老板，通常很看重自己目前所拥有的一切，而且喜欢能够掌控一切的感觉。
他们特别自信且意志坚定，在很多时候能够做到心里有数，遇事也能泰然自若。
与此同时，他们又比较顽固，轻易不会接受别人的意见和看法。
部分这样的老板在主持会议时，会把所有的与会者都当成是自己的学生，唯恐他们听不明白自己在讲些什么，因此一而再、再而三地为之讲解，全然不顾听众是否买账。
他们所具有的权威意识，使他们在为人处世等方面往往表现得清高气傲，不拘于世俗。
但是，出了自己所关注的范围，他们对其他的事情从不过问。
3．例行公事型把主持会议当做例行公事的老板通常责任心不强。
这样的老板在主持会议时，只负责把命令传达给员工，听取员工反映给自己的意见。
并且，这样的老板多比较圆滑和世故。
他们在一般情况下，绝对不会轻易批评员工。
他们乐于当好好先生，虽然自己把许多事情看得很透，但嘴上却不会轻易说什么。
4．凸显自我型凸显自我的会议主持风格，体现出来就是把会议变成自己的颁奖礼，老板不断地陈说自己的种种成就或是一些看法和意见。
这一类型的老板，常常以自己身处高位而有一种优越感，并且还时常目中无人。
这种老板头脑多比较灵活，随机应变能力比较强，但他们缺乏承担责任的能力，在事故面前总会想方设法为自己辩解，以逃脱责任。