遭遇这种平庸的老板，员工有时是需要进行先斩后奏的越权活动，以便充分帮助老板工作。
但是，越权行为一定要具体情况具体分析，如果天时、地利、人和员工都具备，再加上一个大度的平庸型老板，这个策略还是值得一试的。
遭遇能干的老板战事实例李先生是一个推销保险的业务员，大学刚毕业的时候，李先生进了香港一家刚起步的保险公司工作。
李先生的老板比他也大不了多少，但看上去相当职业，永远穿着白得发亮的衬衫、笔挺的西装，而且头发也打理得一丝不乱，以一副精明干练的形象出现在众人面前。
有时，员工为了赶工不得不通宵加班，结束时所有人全都蓬头垢面、睡眼迷离，唯独老板还是西装笔挺的，头发仍然整整齐齐，连眼神也还是那样坚定而精神，这种威严十分令员工敬畏。
有一次，老板带着李先生一起去上门推销，连续走访了二十多家都吃了闭门羹。
李先生已经累得满头大汗，他把领带松了松，看了看老板，想和老板说不如我们先回去，明天再来吧。
但老板看上去似乎毫无疲态，从那挺直的身形中，竟看不出丝毫疲惫的迹象，而且老板坚持继续工作下去。
老板把李先生带到一个商场的洗手间，让他把领带系上，并让他整理一下自己的仪表。
最后一天下来，他们竟成功也拿到了七份保险定单。
从那以后，李先生不管遇到怎样的挫折都勇于面对，同时也学着和老板一样，特别注意自己的仪表，不管走到哪里，遇到什么困境，都保持整齐、干净。
现在，李先生自己已经是一家国际知名大企业的大老板了，蜚声中外。
他回忆起原来保险公司的老板时常说，那位老板教会了他很多东西，让他知道了锲而不舍的重要，同时也明白了，在人生中，即使是失败，也必须要保持美好的姿态。
战局分析从李先生的经历中，我们可以看到一个能力出众的老板对员工可以产生的巨大影响。
作为员工，应该经常去发掘老板身上的各种优点，虚心向他们学习，最终将老板身上的这些优点变成自己的优点。
如果自己的领导是一个工作能力很强的优秀的老板，他身上的优点往往都会是你迈向成功所必须具备的条件，员工只有学习到老板的这些优点，才能为自己的成功打下坚实的基础，所以在遇到能力出众的老板时，向老板学习是相当必要的。
应战措施对于普通员工而言，遇到一位能力出众的老板无疑是一个机遇又是一个挑战。
在能力出众的老板手下工作，可以学到很多东西。
当然，每个人选择工作的目的各有不同，有的是想得到一份稳定的工作，有的想以此作为跳板，以便将来有更好的发展，找到更好的工作或者开办自己的事业。
如果员工的工作目的是前者，那么员工必须认清形势，因为老板的工作能力特别强，有这么能干的老板，相信公司一定是蒸蒸日上的。
而往往，出色的老板无疑对员工的要求会更高，所以员工必须以百分之百的专注力来面对工作，一旦稍有差池，满足不了老板的要求就会被炒鱿鱼。
所以员工最好的选择就是向老板学习，把老板的长处装在心里，培养自己的能力来逐渐适应老板，要知道不断进步才是员工在能力出众的老板手下做事的必要条件。
如果员工的目的是后者，员工有着非常远大的目标，那么达到这种远大的目标需要更好的知识和更多的经验来铺路。
现成的榜样就摆在你的面前，老板工作出色、能力强，你可以充分地向老板学习，老板的今天可能也就是你目标中的明天。