许多看似无关紧要的小事，如果能适度表现一下你的体贴和温柔，肯定能让女老板把对你的印象分提高不少。
比如，如果发现女老板生病了，特别是当有打喷嚏、咳嗽之类明显症状的时候，你可以为老板倒一杯热水，或是买上一盒药，这些小事很可能会令女老板对你好感倍增。
但一定要注意，千万不可太自作聪明，如果察觉到老板有点不舒服，但病症并不是很明显时，员工可以选择视而不见，不要表现得太细腻，这样会让女老板觉得你缺乏男子气概。
男员工和女老板一起外出时，男员工的体贴就有更多的表现机会。
许多小小的细节问题可能你平时很少注意，但此时一定要记在心上。
比如下车时为女士开门，帮女士提东西，甚至是给女士递上一张纸巾，这些小事可以让平时精明干练、缺少女人味的女老板享受到作为女性而理应享受的尊重与关怀。
不过体贴女老板有时也有风险，把握分寸至关重要，如果表现得太过火，很容易引起不必要的误会。
女老板们有时是比较敏感的，如果她们将员工的举动想歪了，可能会给自己带来不少麻烦。
所以，相处技巧必须要加以控制，表现得太殷勤、太频繁都会令女老板产生疑惑，弄不好老板还会认为你对她有什么企图呢。
但也不能因此就放弃这种能跟女老板搞好关系、让老板对自己另眼相看的绝佳策略。
最好的建议就是：要将对女老板的体贴在实际工作中加以认真贯彻，一方面要控制程度和数量，另一方面要提高质量和档次，让女老板在你的温柔体贴中更信任自己、重用自己。
总之，和女性老板相处，女性员工要心胸开阔，多寻找彼此的共同点。
男性员工要充分表现自己的绅士风度，要尽量控制自己的情绪，为人处事更要注意分寸，要学着去包容自己的女老板。
如果员工能做到这一定会受益匪浅。
遭遇洋老板战事实例于先生在外企工作多年，有着丰富的和外籍老板打交道的经验。
当初，于先生首次进入外企的时候，发现似乎一切都必须从头学起。
在刚开始工作的时候，于先生常常被外国老板找去私下谈心，时间一长，于先生形成了一种条件反射，只要老板叫自己在进入他的办公室时把门关严，于先生就知道是又有什么事情要接受批评了。
这也是这位外国老板与一些国内老板的不同之处。
老板在表扬于先生的时候总是公开的，而对于先生的工作提出批评的时候基本都是私下的。
老板待人以诚，但从不姑息。
每一次，自己都能感觉老板是在对自己未来的展望，希望未来不重复犯错，而不是为惩罚过去而进行批评。
于先生印象最深刻的是老板对员工个人发展的重视，时常会提醒自己注意周围环境，小心有人会在你迈向成功的途中把你压下去。
战局分析外籍老板和本土老板有很多不同，最明显的是，这些老外没有本土老板那些盘根错节的人脉关系，因此在为人处事的技巧和员工的实际工作能力之间，后者决定了员工在其心目中的地位。
因此，同外籍老板相处并不需要多少心机，因为老板本身不屑于此。
他们对员工的最高要求就是，员工能有足够的工作能力，胜任自己的工作。
在老板的心中，只要能做到这一点的员工都是无可挑剔的。
但是对于员工的工作是否有实力，洋领导们自有他们的一套判定标准。
就像于先生的老板对于于先生工作的评价方式，明显区别于本土老板。
但不管外籍老板和本土老板有多少差别，有一点是不会变的，就是与老板的磨合程度对自身职业发展有着重大的意义。