卡特勒加入微软之举导致了DEC大批员工离职。
他并非要掠夺他以前的老板，而仅仅是因为他的同事把他看作是一位高科技摩西，他也从同事对他的忠诚中受益。
不到一个星期，微软就从卡特勒原来的实验室中招聘了7位顶尖级编程工程师。
摩西是《圣经》故事中的犹太人古代领袖。
——译者注。
核心队伍中的每个人都在卡特勒手下工作好几年了，全都是男性，只有一位在三十岁以下，这样，这支队伍要比微软的平均年龄要大得多。
第一天，微软的人事专员召集所有的新职员例行公事地宣讲公司政策和惯例。
有一部影片讲述了微软的崛起，里面有一段是对盖茨和他母亲玛丽的动情的采访。
卡特勒的一位下级后来打趣说：这段采访不错，只要你不吐出来。
然后，新职员们要签署劳动合同，劳动合同的内容包括要求员工们对敏感问题保密，公司拥有员工的知识产权等。
其中第10条，禁止雇员离开微软后一年内加入同行业竞争公司。
这一条给被雇用者的单方法律义务过重，卡特勒的部下们，虽然以前就被告知过，但还是提出抗议。
他们拒绝签署该合同。
他们说，如果DEC也给他们这样的限制，微软将不得不在法律程序上花一番功夫才能雇用他们。
所以为什么要签呢？公司也不退步：如果不签合同，他们就不可以工作。
都快到中午了，卡特勒的部落们撤出了房间。
虽然他们是因为肚子饿了去吃午饭，但这看起来像是罢工。
后来有人把这件棘手的事告诉了卡特勒：也许他的同僚们最终不能来微软了。
卡特勒迅速解决了纠纷。
微软的律师终于同意，删除第10条。
卡特勒的同事们签下了修改后的合同。
这个已和解的僵局，尽管短暂，却给微软的其他员工传递了一个信息：卡特勒那伙人与众不同。
他们自视更有才华，更成熟，也的确比微软原先的员工要优越些。
表面上，这个结论看起来合乎情理。
首先，他们要比普通的微软员工（园区里称作微软人）老到，有经验；微软人几乎都二十多岁，大多都没在其他地方工作过。
DEC的这些背叛者们在工作上有条不紊，遵循技术教科书上的习惯做法，而相反，微软人经常手忙脚乱地解决问题。
卡特勒的同事们非常认真地对待工作，而微软人有时在走廊里投掷碰碰球或在办公室里摆弄吉他。
他们之间风格上的差别很明显，卡特勒部落把微软人嘲笑为微废人。
同时，微软人被卡特勒部落排斥在外。
卡特勒和他的部落们一进来，就是一个非常紧实的团伙。
一位程序员说，他们直接把这种态度表现出来，简直让其他人心里发毛。
卡特勒对此一笑了之，他不喜欢考虑精神生活的阴暗面。
但他也感觉到他对这里的适应要比他预期的困难一些。
在外界和竞争者的眼里，微软是座丰碑，可其实，微软更像一块块封建领地勉强拼凑起来的国家，而不是一个联邦国。
虽然是盖茨在统治，但是他过度地依赖一些程序领主和经理人，这些人因为自己和微软的关系变得富裕起来。
在DEC，卡特勒是一颗明星，他希望在微软也能享受到明星级待遇。
但这里没几个人知晓他；他感到自己默默无闻。
我在这边没有威信。
他说。
卡特勒本能地变得内向起来，他在他的部落里寻求安慰。
他的部落包括六位硬件工程师和几位程序员。
他们占据了二号大楼的一个走廊，他们办公室里的桌椅随时都可以凑到一块去。
刚来的头几天，这个团队莫名其妙地平静。
零方向，一个成员说，我们不知道给我们的是什么，也不知道怎么去发展。
他们几乎无事可做，除了学习个人电脑的里里外外。
尽管他们很有经验，可是都从没给一台个人电脑写过程序。
他们感到很迷惑。
诸如它就是……整个的文化冲击和没有一见钟情之类的说法可以概括出他们的反应。