按照公司规定，辞职的员工没有赔偿金，瑞安自己掏钱额外支付给陈晴三个月的薪水作为补偿，并主动向其他公司推荐陈晴。
后来陈晴结交了男友，婚期在望，非常幸福。
瑞安也重新开始了平静的生活和工作。
在和平年代的普通人之间，大是大非的矛盾几乎是不存在的，因此欣赏不仅能将白眼狼化敌为友，还能解决其他更严重的问题。
出现问题时不要陷于谁是谁非的泥淖，而是要考虑解决办法--人际关系没有答案，没有道德评判，也没有解决方案，只有诸多可能性。
欣赏征服了空降兵上司征服上司，这听起来有点像漫无边际的痴人说梦，但其实，上司对下属的依赖程度，要远远大于依赖其他同事和外部人员。
因此，征服上司并不会增加我们的职业风险，相反，还会帮助我们获得安全与发展的资源。
关键只是如何运用欣赏，表达欣赏。
毕竟，上司和我们普通人一样，都需要别人对自己能力和自尊的认可。
周六上午，瑞安漂亮的女朋友西西敲开了我的房门，她遇到了一个挠头的问题。
一直很欣赏西西的Sam被公司升职派驻欧洲，西西因为业绩突出被提升为助理总经理，总经理则是公司另外派下来的翁玉。
翁玉工作作风快捷严谨。
每次开会，翁玉都会提出一些纪律要求，然后要大家集体讨论。
然而，每当这时，会议室就会是一片死寂：没人愿意附和，甚至没人愿意发表意见。
每当这时，翁玉就会把目光投向西西，眼神中充满期待，但西西却很矛盾。
她不想脱离原来一贯融洽的团队，但因为她是翁玉的副手，绝不能违背翁玉的期待。
更让她难过的是，公司此时有了传言，说西西的升职其实是和Sam的权色交易，甚至以前和西西非常要好的伙伴也会将此描述得绘声绘色。
西西非常伤心，也非常困惑：Sam在的时候大家非常团结，相互之间也都很支持，像个大家庭，但现在却在风言风语中分崩离析。
西西遇到的情况其实是在公司里经常会遇到的一种现象，就是灵魂人物的领袖魅力。
Sam是一个极具个人魅力的人，特别是他的开朗风趣、对大家的欣赏，更是让大家情不自禁地会被他的个人魅力深深吸引，大家为了赢得Sam的欣赏，会全力以赴去完成Sam提出的工作要求，便无暇顾及其他。
现在Sam走了，新上任的翁玉让大家看不到自己想要的价值肯定，注意力自然全部集中在乘直升机的西西身上。
升职是公司的决定，我有什么错？！西西只觉得千般委屈。
你猜，你的那些同事们会怎么看待你的这次升职？我问道。
西西考虑了一会儿，说：大概会不太舒服吧。
我是这个部门里来得最晚的，Sam来之前我也差不多算是业绩最差的，就是Sam来了之后我才开始有变化，业绩有了提升，现在也能算是比较好的几个，但也不是最好的，如果用业绩来衡量的话，别人肯定会不服气。
那你觉得公司为什么要升你职而不是其他人呢？我问。
西西想了想，说：我比较容易管呗，我资历最浅，性格也比较懦弱，原来在公司是出了名的不爱说话。
要是换了别人，一定无法配合翁玉工作。
我笑了。
西西果然非常聪明。
既然这样，那你能不能告诉我，除了性格原因，还有没有其他原因让你不去抵触翁玉？我问西西。