从娜娜的转变中，我们能够明显感觉到秀域在培养员工品德教育方面并不是单纯的走走形式，而是有实实在在的内涵。
秀域成都分部的一位叫陈艳的美容师饱含深情地向我们述说了这样一件事：2007年5月份，我婆婆在川医检查出患上了颌骨恶性肿瘤。
医生说这种病做手术的话需要10万元左右的费用，我们拿出全部各蓄还缺几万块钱。
那段时间我心理压力特别大，感觉身心疲惫，很无助，精神恍惚，容易烦躁，业绩也下降了，与同事的话也少了。
公司领导知道后倡议全公司员工为我募捐，最终帮我解决了手续费用问题。
这个充满爱心的工作环境让我倍感温馨，也让我懂得用爱心去善待顾客、善待同事、善待家人。
在秀域，当员工读晨读、讲晨读感受的时候，许多员工是一边讲一边哭。
秀域的很多员工来自农村，他们可能会觉得以前在家庭里，父母没有给他们很好的成长环境，所以出门在外总觉得自己很委屈，或者比别人差，但经过晨读才恍然大悟，父母在他们身上花了多少心血，有多少投入！所以，他们对父母感情会有很大改善。
秀域的晨读内容正是通过孝为先的思想来规范员工的行为，并把这一行为复制到各个分部的连锁机构，使之形成统一的认识，从而大大提高员工主动承担责任、修正个人行为的自觉性，使员工主动地关注企业的前途，维护企业的声誉，为企业贡献自己全部的力量。
专家点评许多重视企业文化塑造的卓越企业，都十分重视晨读制度，因为这是凝聚员工心灵的简单而又可靠的途径。
晨读的内容大多是企业比较重视需要所有员工牢记于心的理念，或者说是企业的一种精神。
无论何时何组织都需要培养造就信念坚定和有高尚品德的人。
如果一个管理者，一个员工的品德是难以保障的，那么怎么能够期望他去为事业去奋斗，为顾客去奉献？司马光曾说过，一个皇帝需要具备的品质是道、德、才，其中，道是指用人之法，德是指品德，才是指才能，品德和才能对于成为一个英明的皇帝是必不可少的。
同时，品德和才能对于一名优秀员工也是必不可少的，只有坚持高尚的品德这个先决条件才能保证事业成功。
三洋中国公关总监 张婷尊重可以传递Honor by Honor企业有良好的社会形象，产品有口皆碑，利润自然如黄河之水源源不断。
假设一个企业，以牺牲他人健康、污染人类赖于生存的地球为代价赚取利润，这样的企业又怎能谈得上服务社会尊重员工？企业是否尊重员工是与企业缔造者的管理经营的理念分不开的。
从企业成立之初，到扩张的每一步，尊重员工就始终是秀域的管理理念，并把这个理念复制到每一个店中。
在秀域的一个连锁店中，有位来自湖南农村的女孩王峥峥，加入秀域一年后，深深地感受到了尊重的力量，2009年国庆上海演讲比赛中，她满怀深情地与同事分享了感悟：我是在湖南一个不知名的小山村长大的女孩，带着满腔的激情和梦想来到了国际大都市——上海。
每当看到上海的女孩穿着漂亮的衣服，光彩照人地走在马路上时，我就会想到：假如我也生长在城市那该多好啊！当别人问我你是哪里人，父母是干什么的，我就很自卑，支支吾吾地搪塞过去，心中有种莫名的难受。