肩膀稍窄或稍斜者可用垫肩略做加强；肩膀过宽的人避免穿着一字领以及各种大型领，如水手领、大翻领或荷叶领等。
胸部：影响上衣的剪裁与内衣的选择胸部过大的人避免穿过紧的上衣，且上衣款式应力求简单，胸前不宜有任何装饰，高腰娃娃装会使得胸部更加雄伟，最好避免；胸部较小的人应该注意内衣的选择，可以穿着有衬垫的胸罩来修饰，此外上衣胸部有装饰性如打碎褶、蕾丝、蝴蝶结与贴袋等的式样都很合适。
腰围：决定皮带的选择与裙裤腰带的位置与宽窄(见比例与曲线)臀部：影响裙子及长裤式样的选择(见比例与曲线)腹部：影响上衣长度与穿衣款式腹部突出很容易修饰，用上衣遮住就是了，大约是腰下十五公分的长度即可。
如果要穿连衣裙，必须选择无腰身的款式。
腿部：影响裙与裤的长度与款式腿如果不够细，处理方法也是遮盖，所幸现在的裙长非常多元，原则是粗到哪里遮到哪里，尽量只露出细的部位，深色袜子与靴子可以达到不错的收缩效果，因此在冬天更容易修饰。
手臂：影响袖子的长度手臂问题多出现在中年女性中，上臂很容易变粗，修饰方式仍与上两个部位相同，就是一个遮字，五分袖遮得很彻底，无袖、短袖与包袖都应避免，七分袖可以使手臂显得修长，很值得一试。
手臂过细过长的人则须避免包袖与七分袖，包袖如果不够紧，会显得空荡，七分袖使得手细到有点营养不良的样子，并不十分悦目。
三、职场服装风格穿着风格是人内在特质的外显形式之一，什么样个性的人就自然会穿什么样的服装，很难勉强，因此在为个人而穿的私领域中，可以尽情做自己，顺着个性去穿最适性最自在的服装。
但在公领域，大部分时间并非单纯为了取悦自己，而是为了达到最佳沟通效果，并表现出符合身份地位的形象，此时的装扮就有了很强的目的性，因此职场的装扮风格除了考虑个性之外，还必须同时考虑场合与形象需求。
1.职场古装风格分类在此为职场装扮做了一个风格分类，请先完成以下问卷之前两部分，得出结果后，看看有无矛盾之处。
如果在第二部分答案与第一部分完全没有重叠，显示目前的工作性质很可能并不适合你的个性。
解决方案有两种：第一种是暂时为五斗米折腰，骑驴找马，慢慢再看。
第二种就是长痛不如短痛，赶紧改行，换一个真正适合自己的工作。
一般人很少想到，工作时的恰当装扮如果令自己不开心，感觉压抑，其实意味着更深层的问题，追根究底这个工作所需要的人格特质，你根本不具备，因此才会在做适合该工作的装扮时，感到别扭，觉得不像自己，因此对职场服装的感受，意外地成为职业生涯规划的重要指标，每个人都必须享受自己的职场服装，才代表着适才适所，走对了路。
问卷第三部分是检测个人生活中出席各类活动机会的多寡，答案可以再与上面两部分交互比对，如果吻合度高，在服装的规划上比较简单，如果吻合度低，或答案过于分散，则必须对不同活动的重要性做出评分，再理性地规划各类风格服装的比例。
下列何者最能形容您的个性与人格特质，请选出最接近的第一与第二位。
Ａ Ｂ Ｃ Ｄ讲究 亲切 自然 时髦要求完美 单纯 朴素 自信严谨 体贴 敏捷 特立独行稳重 温柔 活力充沛 有创意可靠 和善 不拘小节 重视美感理性 感性 爱好运动 富艺术性。