相反的，穿上过大的服装也使人看起来不对劲。
大衣服使人显得邋遢或没精神，如果与父母一起去买西装，有时会发生这样的错误，有些父母沿袭子女幼时买衣服的习惯，总担心孩子会长大衣服穿不下，要记住，孩子已经长大了，只要不发胖，衣服会一直穿得下，绝对要买合身的衣服穿起来才体面。
符合工作性质不同的工作性质，需要不同的人格特质与专业能力，不同的企业对于员工装扮的要求也各异。
因此面试的装扮必须完全吻合特定职务、职位以及企业文化的需求。
下列一个表大致描述了这个情况，更详细的面试重点后面会针对不同职业再做说明。
不同行业不同的社会期望值4.面试服装四大类型仔细分析整个面试的过程，其中各项评比风险性高低有别。
风险最高的公认是口试，因为不确定因素最多；风险最低的其实是装扮，因为只要事先仔细规划，并没有什么是需要临场应变的。
因此建议在装扮上，将风险降低到极致，也就是零风险。
那么究竟该如何装扮呢？首先要分析所应征职务的性质。
大致来说，工作性质可分为四大类：第一类强调的是专业能力，第二类偏重亲和力，第三类是以创意为主，第四类大半以专门技术为主。
以上这四种不同的特质，都可以通过不同的装扮方式，适切的表现出来。
专业先谈谈专业能力。
政治、法律、金融、管理与高等教育等工作，都需要这样的特质，服装的选择应正式而端庄。
男性应穿整套的深色西装，衬衫色彩以白、浅灰、浅蓝为佳，领带最好是保守的素面、斜条纹或小圆点，色彩以稳重的深色或深底浅纹为主。
女性最好穿西装窄裙套装，色彩是偏深的中性色，里面可以搭配浅色衬衫或内搭。
亲和强调亲和力的工作主要与营销和服务有关，如各种中介、销售、餐饮、护理、社会工作、中小学教育与幼儿教育等。
男性仍然可以穿整套西装，显得格外隆重，也可以穿配套西装与西裤，显得较为轻松。
更放松一点的至少要穿着长袖衬衫打领带，衬衫色彩较为多样化，各种浅色或略微加深或鲜艳一点的色彩都可以，领带色彩适合明亮些，可展现亲和与擅于沟通的特质。
女性可以穿着设计上较偏向女性化的套装，或连衣裙加外套，或两件式针织衫配及膝裙，也可以适度增加一些软性装饰如蕾丝、蝴蝶结、绣花、皱褶或圆弧型边角等设计，色彩可采用柔和或明亮路线，再添加一些女性化的饰品，展现温柔体贴的特质。
创意创意性工作在服装上，最好能穿出个人风格与时尚感，虽然在面试时仍须保持一定的正式度，但绝对不要穿得太安全或缺乏特色，否则很难在外表上说服主考官你是个创意工作者。
色彩的搭配应充分展现品位或与众不同的概念，对比式配色或多色搭配是比较能看出配色功力的，当然纯粹的黑白配也可以充分表现个性化与最前沿的时尚概念。
配件的选择更可以凸显创意，可以选择一些具有独特性的饰品或鞋包。
技术最后一类是专门技术且与人接触较少的行业，如信息业、研究工作或农业、工业、食品业或零售业等，在服装的要求上较为放松，但仍宜以端庄大方的形象为诉求。
男性至少要穿衬衫，如能打领带将更显慎重，长裤可以选择深色西装裤，更为休闲的工作场合可以穿着形态良好的休闲裤，如黑色、深灰色或卡其色的棉质休闲裤。
女性至少应穿长袖或七分袖的衬衫或针织衫，配上及膝裙或长裤。
不建议穿牛仔裤若一定要穿，也应选择完全没有刷白的深色新裤。