在钟明挣钱工作两不误的时候，林奇的导师兼科室主任退休了，接任的是一个海外归来的博士，工作能力不错，技术力量也很强，三十多岁，没什么毛病，就是极色。
没几天，林奇就受不了了，忍不住在电话里对张玉抱怨：他就把整个科室二十多号女同志全看成他的后宫，热情的就多发奖金，不理不睬的就整天加班，做他的情人的就提升成组长，我不理他几次，就天天挨批加班，这工作没法干了。
见过好色的领导，但没见过色成他这样儿的，别人至少对真正干活的人还笼络一下的，不象这主儿，一切围绕着他的裤带打转，看样子，这海外回来的，出去几年，还真的不适应中国国情了。
还真有这样的人哪？我还不敢和钟明讲，他知道了，还不找这人打架，要不就勒令我回家带孩子？暂时先不要说，看看能不能换工作？我想也是。
没两天，王建就打电话给她：有个合适的单位挺适合你的，正在招人，是××局××处，新成立的，专门处理国家重大卫生事件的，我把电话、联系方式给你，你去试试吧。
这速度太快了，林奇不禁笑着说：王建，我发现你还真是圣诞老人，有求必应。
王建的声音有点苦涩：你也知道的，我不是。
林奇从网上查到了这个单位，还真的是对外招人，条件也挺符合的，林奇抱着姑且一试的心情报名了，后来就通知面试了。
第一次面试是人事部的普通员工，问了几个问题，核实了学位学历，问问她的打算以及对工作的设想，就把她打发走了。
第二次面试人数明显少多了，只有10个人了，是人事部王处长亲自面试的，还有其他两个人。
问的问题就比较多了，最棘手的就是王处长目光炯炯地问：从你的考核看，你现在在医院干得挺好的，为什么想要换到这里呢？林奇实话实说：对咱们这单位，我了解也不多，只是看招人要求挺符合的，我在医院干了4年了，临床经验丰富，自认为很心细，文字处理能力也不差，就投简历了。
至于我为什么不在原单位做，有我的原因，也有领导的原因。
林奇笑了一笑：我比较看重工作环境，如果一个环境大家都能适应，就我适应不了，那是我的问题，如果大家都无法适应了，那就是环境的问题。
王处长最后说：你是我面试的人员里最坦诚的，如果我们不录用你，你又是怎么看的呢？林奇还是笑：每个人都有适合自己的职业，我最坦诚，是想在最短的时间，给各位领导审视我是否适合这个单位，这个工作环境，因为我不清楚，但各位领导非常清楚。
如果不录用的话，只能说明我的某个方面不适合这个职位，是各位领导对我的负责，不能根据这次面试的失败就承认我的能力不行，我会继续寻找，继续求职。
林奇从王处长的表情看，自己答的应该是很让她满意的。
最后收拾东西的时候，王处长从她身边路过，轻轻地说了一句：丫头，表现不错，加油啊。
林奇瞪大了眼睛，回想起王处长的面容，总觉得眼熟，难道……。