事情的确如此。
各行各业都需要全心全意、尽职尽责，将工作负责到底的员工。
因为只有在强烈的责任心的激励下，才能不断创造佳绩。
完成任务的过程中，必然会遇到很多障碍，最好的办法就是将障碍当作实现目标的一种磨练。
当你在困苦的环境中仍然能全身心地投入工作时，你最终得到的不仅是经济上的报酬，更重要的是人格上的自我完善。
将工作负责到底的人，遇到困难时会竭尽全力去解决问题，工作失误时会主动承担责任。
这样的人看起来很傻，但实际上他们才是真正聪明的人。
因为敢于承担责任，而不是比别人聪明，才是晋升之道。
在一家皮毛销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的 数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的 情况就回来做汇报。
30分钟后，第二个员工回来汇报。
他亲自到供货商那里了解皮毛的数量 、价格和品质。
第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。
在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。
一年后，第一个员工被解雇了，第二个员工保留原职，第三个员工被提拔为部门经理。
第一个员工只是在敷衍了事、草率应付；第二个是在被动听命；只有第三个是尽职尽责，将工作负责到底的人，他才是所有老板最愿意聘请的员工。
当一个人真正把工作当成自己的事，对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累到更多的经验，就能在遇到困难时找到更多的解决问题的方案，从而一开始就把事情做对。
然而，许多年轻人在学生时代就养成了半途而废、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来蒙混过关，一旦步入社会，就不可能出色地完成任何任务。
去银行办事时总是迟到，人们会拒付他的票据；与人约会时总是延误，会让人大失所望。
如果一个人认为小事情是不值得认真对待的，那么如果他想著书立说，必定漏洞百出。
一些人从来不会认真地整理自己的论文和书信，所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，办事时他就会缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密，结果是连自己最基本的立场、原则和态度都会丧失，也会失去他人对自己的信心。
这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。
如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染――当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿。
这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个事业中去，影响公司的发展。
无论做什么事，都要竭尽全力，将自己的工作负责到底，一开始就把事情做对。
一个人能处处以主动尽责的态度去工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人魅力，赢得更多的赞赏和支持，进而为你敲开成功之门。
热忱是工作的灵魂热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。
年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。