迈克大学毕业后进入一家小公司工作，半年后他觉得没有发展空间，于是跳槽到一家大型集团公司。
刚进入新公司时，迈克对自己的前途充满了期待，但很快又陷入了苦恼。
第一天上班，迈克从进办公室开始就忙着发邮件、传真、打电话，一直忙到晚上7点才下班。
迈克以前的公司是私企，规模不大，工作也比较清闲，同事间相处比较和睦；而新公司工作繁忙、节奏紧张、同事关系淡漠，老员工对新员工的到来非常排斥。
这种强烈的反差让迈克在很长一段时间都无法适应，工作成绩平平。
迈克是一名实习设计师，因此只能做一些辅助性的工作，比如接电话、复印、打印文件之类毫无技术含量的琐碎工作。
迈克没有因为这些工作琐碎就放松对自己的要求，他少说多做，希望给上司留下好印象，但做这些杂七杂八的事情，实在很难有成就感。
他有时会对其他部门的工作好奇，严厉的女上司则提醒他：做好自己分内的事就行了，不要越位。
他越来越压抑，甚至为自己的跳槽后悔不已，一到上班时间就痛苦不堪。
第二周，设计部为参加全国行业展览会做筹备工作，迈克和同事加班加点，打印、装帧资料、设计展台等。
迈克经常提出自己的看法，女上司却不断泼他冷水：提建议应从公司角度出发，不能搞个人英雄主义。
这让一向自信的迈克沮丧不已。
展会的结果证明，公司的安排更合理，取得的效果更好，迈克开始转变思想。
很快，他就根据设计部的管理制度制定了一套完备的建议书，女上司看后对他大加赞赏。
迈克一直以来的压抑感和懊丧感烟消云散。
短短一个月的试用期，让迈克明白了一个道理：在职场中，只有让自己与企业文化合拍，才能更好地施展自己的才华。
尤其是对很多年轻人来说，无论从事什么新工作，首先必须对公司的一切信息都了然于胸，这是一开始就把工作做对的前提。
尽快适应工作要认清自己承担的工作角色，明确工作要求和职责，熟悉企业的工作制度、本职工作的业务程序和要求，弄清楚工作关系中上司赋予自己的职权和自己应尽的义务，把本职工作做到无可挑剔的程度。
很多刚参加工作的人都会有这样的感受：不明确自己工作的意义、重要性，被严格的职业要求压得喘不过气；工作时间、劳动强度以及紧张程度都超过自己的承受能力范围；对工作中各种信息引起的感觉、知觉、情绪、情感等不适应；工作中需要的知识、技能与自己原有的知识、技能不平衡，甚至相差甚远……这些状况就是职场新人对工作的不适应症，是每个人都必须经历的阶段。
但由于每个人的适应能力、心理承受能力、应变能力、交际能力等存在差异，不适应症的时间也长短不一。
如果能用积极的态度去面对这种现实，一定能摆脱困境，并从工作中找到无限的乐趣和人生的价值。
但遇到这种情况时，有的人变得烦躁不安，有的人开始忧心忡忡，还有的人甚至完全失去了信心和勇气，把工作视为苦役。
这些人不会把自己的全部精力都投入到工作中，不会把工作当成自己的事，最终就不能取得任何成就。
那么，如何才能尽快适应工作呢？第一，要进行职业角色转换。
如何尽快实现角色转换，获得上司的赏识、同事的尊重、事业上的成功，是每一位职场新人必须解决的现实而紧迫的问题。