安排完模具的事，高宇这边也没闲着立马给销售部开会。
今天是公司成立以来，销售部第一次会议，我有些话说。
首先，公司所有的销售员，不管是实习还是转正的，全部是底薪加提成的工资构成。
每个人都是底薪30元，100套是厂里规定的任务，超过就能拿销售额的2个点提成。
换句话说，你卖出去1000套能挣20元的提成。
一下子点燃实习生的热情，高厂长，这事是真的吗？高宇肯定答复，当然是真的，我们现在是公司不再是国营厂没有旱涝保收这么一说。
公司鼓励大家积极奋斗，只要卖的越多，工资就越多。
你想要拿多少工资，完全看自己的销售能力。
我相信你们一定能成功的。
会议上，实习和转正的渭泾分明。
工资要是这样算，哪还有什么实习和转正的区别。
那干脆都让实习的干，让我们走好啦？是呀，王丽美说的没错。
我们赶紧走，给人家腾地方。
高宇知道这些转正的不是省油的灯，个个都是老油条。
正式工拥有的福利待遇不会变，底薪加提成是为了激励你们更好为厂里带来效益。
我本人也要出去跑业务，我的工资构成和你们的一样。
这番话成功把实习员工们震慑到。
高厂长，你也要跑业务。
原来是这样。
高厂长，你跟我们一样啊。
王丽玲继续嘲笑，高厂长，你都是厂长，说说话装装样子的话谁不会说。
你这样是能骗得了实习的那些人，可骗不了我们。
高宇一听这话，你。
王丽美继续说，产品都是靠我们这些销售员才卖的出去，才养活的起厂里这么多闲人。
你别和我说什么现在是公司和以前不一样。
既然不一样，你有本事把我开了啊，对吧。
其他正式职工也跟着叫嚣，是呀，把我们开了，都开了。
就是依靠我们的单子，大家才有口饭吃，就这样对待我们。
一个月30元够干啥的。
我听人说东头那家造纸厂，销售员一去就是一个月50元呢。
会议室瞬间炸开锅，有实习的问，真的假的？说话的人信誓旦旦，真的，咋可能是假的？高宇只是轻飘飘地看了眼王丽美，王丽美可不相信高宇真能开了她，开了她谁给厂里卖货呢。
既然你求着我开除你。
你现在就可以出去，王丽美你被公司正式开除。
王丽美没动一下，你说开除就开除，你算老几。
你们现在不是公司吗，有本事按照公司的规章制度来，老娘才不怕你们。
转正的一下子傻眼，你别这样和高厂长说话。
咱们不也是在商量嘛。
王丽美不领情，高宇都要把我开除，我怎么好意思继续待下去。
我这人就是这样。
高宇深吸几口气，大步走出门叫进来三个保安，指着王丽美。
麻烦你们带她出去，让她把工服还给厂里，还有她带走的东西必须经过你们的检查，里面不能有厂里的东西。
王丽美被保安架着离开会议室。
接下来的会议格外顺利，高宇直接安排好每人的销售任务，没有听到一句抱怨。
坐在财务办公室里的汪敏，打着算盘算完最后一个数字。
这个厂真是一点余额都没有，连下个月的工资都发不出来。
坐在另一张桌子的李秋月根本不觉得奇怪，现在是1989年，厂子能以6万元的价格卖给她们两个。
她早就联想到厂子的经营状况。
我已经让高宇紧抓销售，安排销售任务。
纸杯子的市场这么好，现在的困难只是一时的。
汪敏没有这么乐观，你是不当家不知柴米贵。
要我说，一个造纸厂连自己的纸都卖不出去，早就应该破产清算。
拖到现在，年年亏损，根本就是在作死。
李秋月不可置否，我看过员工档案，大部分职工都是厂里子弟接班上岗，高中学历的不到十个人。
他们在职期间更是没有考核标准，报废率极高。
汪敏再也坐不住，那还等什么，这些人都通通开除。
以为自己手里端着的是铁饭碗，不能开除他们还是怎么的。
李秋月也知道人员素质不达标必须开除的道理。
这得慢慢来，造纸厂这些年不从外面招人，厂里职工互相认识更是抱团严重。
欣悦还得开着纸杯子和吸管的生产线，不能一棒子打死所有人。
汪敏冷静一下，想到之前刚买下来就有工人去堵高宇讨要说法，心里直犯恶心。
那就好好筛选下他们，能用的留下，用不了的直接开除，不留情面。
你是不知道，就咱们刚换牌子那几天，就有人带头去堵高宇，要恢复他们工作呢。
李秋月平时要忙着上课，除了买下厂子那天请一天假，其他时候都是自己说个方向，具体让高宇去做。
怎么也想不到高宇会遇到这样的事情，围追堵截，恶意逼迫，这些人怎么不讲道理。
他怎么样，有没有受伤？汪敏也是想到哪里说到哪里，他一个大男人受什么伤，要我说这些人真是不识好歹。
平时一个个都生着病不上班，被开除不是更好。
就没想过学不会新机器，造成工伤怎么办。
欣悦生活用品公司成立的第一件事就是先把平时偷懒不在岗位，长期请病假的员工清退。
这直接引起那些人和家属的不满，他们觉得自己在厂里干了一辈子，临到退休怎么也该清闲清闲，结果直接被开除，啥补偿都没有，怎么能行。
李秋月想着大门口贴的招工启事，到时候肯定又是一番惊涛骇浪。
下次再有这样的事，直接让高宇报警。
惯的他们，一个个都以为自己是大爷，该捧着他们。
汪敏开着玩笑，哟，这么关心高宇的人身安全呀。
你亲自告诉他。
两人因为模具的事大吵一架，这几天更是你在厂里，我就不在厂里，躲着对方走路。