轻描淡写的说出跟齐大柱要十五万老人不是精神不好就是经历得多了视钱如纸。
这是林宇心底的判断。
相对来说他觉得第一种答案虽然残酷但可能性更大一些。
每个人在年轻时候心都会有一个完整又美丽的梦有的梦实现了化作秋池蒹葭缠绕的一缕芬芳在以后的岁月慢慢品味；有的梦破碎了化作春水的一曲缱绻漂流四方在倒影依稀波光年华荡漾。
能在晚年阶段居住在干部疗养院证明齐悦的外公孙金在年轻时候是成功的不管梦实现没有至少不算失败。
但无论如何老人的时代终将画上句点虽然无奈可这就是现实残酷的现实。
如果可以林宇真心想帮助老人找回童真找回热情。
外公你要这么多钱到底是要做什么呀？齐悦见外公陷入沉思打断的问道。
齐悦的口气里带着一丝细小几乎是微不可查的嗔怪。
因为父母已经离婚外公再向自己父亲要求有点说不过去。
还不就是上次我和你说过的。
组建夕阳红俱乐部的事。
老人孙金一说起这事立马又精神了几分显然是热情极高。
这个事……我上次不是给您五万块了么难道还不够？不就是你们一些人闲不住弄出来的东西。
浅尝辄止不就得啦。
齐悦软软的说了一句。
对于外公和其他三十几位老人因为闲不住所以集资组建夕阳红俱乐部进行商业投资的事齐悦其实是持反对意见的。
毕竟这些老人虽然在年轻时候叱咤风云但现在真的是老了不少人已经直不起身只能坐在轮椅上看风緒?瞎胡闹！五万块够干什么的。
隔壁那个老张头就是以前混铁路那块的那个老张头直接出了十万！我不能比他出的少。
否则你王奶奶会看不起外公的！老人孙金不满的对付了一句。
你们都这么大岁数啦还争风吃醋干什么！齐悦无语的说了一句。
这你就不懂了我们这叫老有所乐。
老人孙金笑了起来。
到这一刻林宇确定老人思路清晰绝对没到糊涂的时候。
于是他直接上前开口叫道：外公您好。
我叫林宇是小悦的同学。
原本一直只目齐悦的老人也将浑浊的眼光放在了林宇身上看了一会他笑了笑：对象就对象呗我又不拦着你们还同学谁信呀？你外公是人老心不老明白得很。
哎呀外公~齐悦脸颊红红的撒娇了一句。
外公我可以听听你们那个夕阳红俱乐部的事么？林宇心怀畏的看向老人。
在这之后老人孙金滔滔不绝地讲起一群闲不住的老人决定成立夕阳红俱乐部的事。
他们这群人正如林宇所想基本都是退居二线的老干部或者曾经的成功人士基本都是闲不住的角色。
所以楚河汉界的拼杀没事唱唱京剧一起包包饺子这样的事根本满足不了他们那些颗老而弥坚的心。
于是在孙金和另一位老人的提议下这些老干部们燃起了组成一个俱乐部的想法。
让林宇惊奇的是老人竟然提出了类似雇佣职业经理人的想法。
职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业承担法人财产的保值增值责任全面负责企业经营管理。
起源于美国。
1841年因为两列客车相撞美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者世界上第一个经理人就是这样诞生的。
这群老人家不简单！不亏是一群当了一辈子官的角色。
随着老人越说越深入林宇受到的震动越来越大他感觉这帮老人简直太专业了眼光锐利得简直可怕。
他可以确定如果这群老人是年轻人那么绝对前途不可限量。
只可惜这群老者很多都会不久于人世。
外公我有一点不明白。
如果你们凡事都雇佣职业经理人去完成那么你们这些老人家也就是投资者平时做些什么？林宇好奇的问了一句。
这个问题问得好。
老人喝了口温水然后从床头拿起一本与《人力资源规划与职业设计》相的书翻开几页念道：根据德鲁克的解释高层管理者的主要责任是：追求企业使命；企业机构设定标准及形态慎重思考企业的组织结构和组织设计；培养职业未来的人力资源尤其是高阶段人力资源；与外界建立并维持良好的系；参加各种‘仪式’和‘典礼’；在企业遭遇重大危机时充当企业的‘备用工具’。
念完之后老人面带自信的笑道：我们这些老家伙就是做这些事的。
想法是不错而且理念也很先进。
可是你们当如果有人突然去世了怎么办？这些老人人脉很广所以林宇相信他们无论做什么都会得到政府和各界的大力支持。
他唯一想不通的是如果老人去世那这一个股怎么算。
毕竟老人们拿出的钱不太多即便成立企业距离上市也极为遥远。
既然不能上市也就没有股份一说。
呵呵孩子。
你问的这个问题我们这帮老家伙早就想过。
孙金老人慈祥一笑风轻云淡道：其实。
我们这么大岁数了还这么折腾。
还不是为了孙子辈再拼搏一下？如果谁身体不好先走了。
他的那一份将直接变成分红存入到自己孙子的户头上。
这也算是我们这些老家伙为孙子辈尽的最后一份力。
听老人这么一说齐悦的眼眶一下子就红了原来说一千道一万外公还是在为自己着想。
要是难过就哭出来吧。
林宇用手轻轻平伏了一下齐悦的后背低声安慰道。
我不哭那样不漂亮。
泪水在眼圈里打转的齐悦倔强道。